Радно и социјално право

· _БОРИСАВ ЧОЛИЋ )_ Судија Врховног суда Србије у пензији

Питања и одговори са саветовања које је одржано од стране Удружења за радно право и социјално осигурање на Златибору од 9 - 11. октобра 2003. године.

. 1. Да ли постоји обавеза исплате накнаде зараде до пуног износа : „зараде у случају када је запослени удаљен са рада, а у року од три с месеца му није отказан уговор о раду, уколико се против запосле| ног води кривични поступак због кривичног дела учињеног на раду или у вези са радом, што значи да му и даље може престати радх ни однос у року застарелости за односно кривично дело2

1 Према одредби члана 101. став 1. тачка 5. Закона о раду Републике Србије ("Службени гласник РС", бр. 70/2001 и 73/2001), послодавац може запосленом да откаже уговор о раду ако за то постоји оправдан разлог који се односи на радну способност запосленог, његово понашање и потребе послодавца, и у случају ако запослени учини кривично дело на раду или у вези са радом. Одредбом члана 109. Закона о 4 раду је предвиђено да запослени може да буде привремено удаљен са 4 радом ако је против њега покренут кривични поступак због кривич8 ног дела учињеног на раду или у вези са радом или ако је учинио поа вреду радне обавезе која угрожава имовину веће вредности. Запослен ни коме је одређен притвор удаљује се са рада од првог дана притвоч Ра, док притвор траје (члан 110. Закона о раду). Удаљење из члана 1 109, па и у случају када је против запосленог покренут кривични по9 ступак због кривичног дела учињеног на раду или у вези са радом,

м може да траје најдуже три месеца у којем периоду је послодавац ду-

к жан да запосленог врати на рад или да му откаже уговор о раду, ако

је за то постоје оправдани разлози из члан 101. став 1. тачка 3. до 5. За-

л кона о раду. Удаљење запосленог са рада у свим случајевима из чла-

н на 109. Закона може да траје само најдуже три месеца, и уколико у

1 том року запосленом не престане радни однос путем отказа уговора о

(4 раду, послодавац је дужан да запосленог врати на рад. Отказ уговора

00 раду у случају када запослени учини кривично дело на раду или у

ја вези са радом (члан 101. став 1. тачка 5. Закона), послодавац може да-

657