Радно и социјално право

Одредбом члана 93. став 2. Закона о раду, се предвиђа да се уговором о раду могу да утврде послови које запослени не може да ради у своје име и за свој рачун, као и у име и за рачун другог правног или физичког лица, без сагласности послодавца код кога је у радном односу. Забрана конкуренције може да се утврди само ако постоје услови да запослени радом код послодавца стекне нова, посебно важна технолошка знања, широк круг пословних партнера или да дође до сазнања важних пословних информација и тајни. Ако запослени прекрши забрану конкуренције, послодавац има право од запосленог да захтева накнаду штете. Уговором о раду може да се предвиди могућност накнаде штете о престанку радног односа у року који не може да буде дужи од две године у случају непоштовања забране конкуренције. Поменута уговорна одредба неће се примењивати ако послодавац запосленом откаже уговор о раду, а за то није имао оправдан разлог у смислу члана 101. Закона о раду.

" Из свега напред наведеног произлази да се забрана конкуренције према Закону о раду може предвидети за било ког од запослених под условима из члана 93. и 94. Закона о раду и да је једина санкција непоштовање забране конкуреције накнада штете од стране запосленог. Повреда уговорне клаузуле о забрани конкуренције у спору пред надлежним судом може се доказивати свим доказним средствима као што су: увиђај, исправе, сведоци, вештаци и саслушање странака.

12. Да ли се запосленом може изрећи упозорење по истеку рокова из члана 104. став 1. Закона о раду у случају да исти прећути битне чињенице од значаја за заснивање радног односа у смислу члана 14. став 1. истог закона (подношење фалсификованих исправа), и да ли се одредбе члана 14. став 1. и члана 16. став 3. примењују као императивне, тачније да ли се ради о посебним случајевима отказа уговора о раду2

Према одредби члана 14. став 1. Закона о раду запослени је дужан да обавести послодавца пре закључења уговора о раду о свом здравственом стању или другим околностима које битно утичу на обављање послова за које заснива радни однос или могу да угрозе живот и здравље других лица. У одредби става 3. истог члана је нормирано да у случају да запослени не поступи у складу са ставом 1, послодавац може запосленом да откаже уговор о раду. Према члану 16. став 3. Закона о раду

664