Радно и социјално право
злативбор, 2008 законодавству
Технички утицај | Технички утицај је комбинација знања, способности и искуства инспектора. То укључује:
- детаљно познавање закона и подзаконских прописа у овој области, као и познавање других законских регулатива из сродних области;
- способност за давање савета у складу са законом;
~ техничко знање у специјализованим областима (инжењеринг, медицина рада и тд.);
познавање економских и индустријских односа; - познавање људских односа и њихову међузависност; - способност да се анализира процес рада и идентификују проблеми.
Лични утицај Ефикасност инспекцијског надзора поред наведених, захтева и лични утицај.
Лични утицај укључује способност инспектора за:
• успостављање веза са другим људима; • мотивисање и убеђивање људи; • придобијање поверења и сарадња са људима;
• избегавање и решавање конфликтних ситуција.
5. Систем управљања у Инспекторату рада
У организацији Инспектората рада користе се следеће методе управљања:
• опште, оперативно и методолошко управљање инспекцијским службама, по препорукама и инструкцијама Министарства рада запошљавања и социјалне политике, односно Националног института за безбедност и заштиту на раду;
• планирање активности Инспектората рада у оквиру Министарства рада, запошљавања и социјалне политике;
• праћење извршења задатака и функција организационих јединица Инспектората рада;
705