Радно и социјално право

Ann 2004 Уа та ва ке = ANIONS 2ALALAARACRIN Pi HUOOD, ZUUZ Стање п промене у радном законодавству

раду код послодаваца, у домену унутрашњих система управљања, услове рада (групне или појединачне) као и везе са спољним службама;

• организовање сарадње између различитих структура власти као и са другим институцијама које се баве проблематиком безбедности и заштите на раду;

• учешће у изради и унапређивању законодавства у домену безбедности и заштите на раду;

• постепено јачање и подизање нивоа инспекције рада у погледу њеног значаја у друштву. Основни принципи за постизање стратешких циљева су:

• развој Инспектората рада на бази принципа независности, непристрасности и јавности;

• примена добре праксе о улози инспекције у успостављању превенције и равнотеже између саветодавне и улоге принуде;

• сарадња са социјалним партнерима и другим институцијама у вези са безбедношћу и заштитом на раду;

• изградња и унапређење система управљања људским потенцијалима у Инспекторату рада.

Средства за постизање циљева:

" законодавна регулатива о интегрисаној инспекцији рада и њеној активности; • примена метода и процедура надзора инспекције на бази селективног приступа, а у складу са нивоом учесталости повређивања, односно оштећења здравља запослених, степеном ризика на раду и обавезама послодаваца у области безбедности и заштите на раду;

• увођење и укључивање савремених метода инспекцијског надзора (предузимање превентивних мера, развијање социјалног дијалога и др.);

• вршење приоритетних инспекцијских надзора, нарочито у малим и средњим предузећима, на начин да се идентификују постепени кораци у таквом инспекцијском надзору;

707