Радно и социјално право

Параскева Михајловић: ПИТАЊА И ОДГОВОРИ СА САВЕТОВАЊА...

рања Ууеђ сајта фабричког листа послодавца, обавезно су осигурана на пензијско и инвалидско осигурање, почев од 1. јула 2003. године, када је први пут уведено ово осигурање. Напомињемо, да лица која, на основу уговора о делу, обављају наведене послове, нису осигурана (нити су обвезници доприноса на уговорену накнаду), на здравствено осигурање и осигурање за случај незапослености. Основица доприноса за лица која остварују уговорену накнаду, према члану 28. Закона о доприносима за обавезно социјално осигурање, је опорезиви приход од уговорене накнаде у складу са законом који уређује порез на доходак грађана, а допринос за обавезно пензијско и инвалидско осигурање обрачунава се и плаћа по стопи од 22% (члан 44. Закона о доприносима за обавезно социјално осигурање).

8. Да ли послодавац може применом члана 19. Закона о џензијском и инвалидском осигурању раскинуши радни однос са лицем- запосленим, које је осшварило право на сшаросну пензију, имајући при шом у виду да овај члан не говори о могућносши већ о стицању права на сшаросну пена као и да у себи већ има садржан члан 97. сшав 1. шачку 2) Закона о раду:

Одредбама члана 19. Закона о пензијском и инвалидском осигурању прописани су услови за стицање права на старосну пензију, а не за престанак радног односа. Стога, основ за престанак радног односа не може бити наведени члан 19. овог закона.

Престанак радног односа запослених уређен је Законом о раду, одредбама чл. 97. до 119. према којима запосленом може да престане радни однос:

- по његовој вољи;

- независно од воље запосленог и послодавца (по сили закона);

- по вољи послодавца, ако за то постоји оправдани разлог који се односи на радну способност запосленог, његово понашање и потребе послодавца.

Према члану 97. став 1. тачка 2) Закона о раду радни однос престаје кад запослени наврши 65 година живота и најмање 15 година стажа осигурања, ако се послодавац и запослени друкчије не споразумеју.

Значи, послодавац може да одлучи да запосленом, који је навршио 65 година живота и најмање 15 година стажа осигурања, престане радни однос. Међутим, послодавац и запослени могу да се споразумеју да запослени настави са радом и после навршених 65 година живота. Према томе, само ако постоји сагласност запосленог и послодавца, запослени може да остане у радном односу и после навршених 65 година живота.

Законом није ограничено време до када запослени који је навршио 65 година живота, може да остане у радном односу. Све док постоји сагласност запосленог и послодавца, запослени остаје у радном односу без било каквог ограничења у погледу година старости или година радног стажа.

Када послодавац одлучи да запосленом престане радни однос, дужан је да донесе решење о отказу уговора о раду.