Радно и социјално право

Борисав Чолић: ПИТАЊА И ОДГОВОРИ СА САВЕТОВАЊА УДРУЖЕЊА ЗА...

смислу чл.122 Закона о раду, а запослени у државним органима и у смислу чл.71 ст.5 и 6 Закона о радним односима у државним органима. Ова заштита се може тражити и у складу са одредбама других посебних закона.

10. Питање

Да ли се одредбе чл.101 Закона о раду односе само на могућност послодавца да откаже уговор о раду у случајевима мировања радног односа или се из одредбе тог члана може извести закључак о праву запосленог да откаже уговор о раду и у свим другим случајевима неплаћеног одсуства, када се запослени не врати на рад у року од 15 дана7

Одговор:

Према одредби чл.101 ст.1 тач.6 Закона о раду, послодавац може запосленом да откаже уговор о раду поред осталог и ако се запослени не врати на рад код послодавца у року од 15 дана од дана истека рока за неплаћено одсуство или мировање радног односа у смислу тог закона.

Према томе, отказ уговора о раду запосленом може се дати од стране послодавца у свим случајевима датог неплаћеног одсуства у складу са Законом о раду и другим законима, ако се запослени не врати на рад у року од 15 дана од истека неплаћеног одсуства.

1. Питање Да ли појединачним колективним уговором може да се предвиди обавеза послодавца да обезбеди услове за рад само репрезентативним синдикатима 2

Одговор:

Према одредби чл.5 Закона о раду предвидено је да синдикат у смислу истог закона, јесте самостално удружење запослених у који они ступају добровољно и које самостално ради на остваривању и заштити групних и појединачних права и интереса запослених.

Према чл.136 ст.1 истог закона колективни уговор закључује послодавац или репрезентативни послодавац и репрезентативни синдикат. Репрезентативност синдиката се утврђују у складу са чл.138 Закона о раду.

Мишљења смо да појединачним колективним уговором се може предвидети обезбеђење услова за рад само репрезентативном синдикату.

12. Питање

Ко закључује уговор о раду са директором здравствене установе кога је именовало Министарства здравља. Ради се о лицу које се налази у радном односу на неодређено време у тој установи7

Одговор:

Именовање директора врши Министарство здравља у складу са одредбама Закона о здравственој заштити и другим прописима. Мишљења смо да