Радно и социјално право

Златибор 2005 Тенценције у развоју радног и социјалног права

Србије у светлу комунитарних радних стандарда, а поводом колективних отпуштања запослених, која су и на почетку двадесет првог века врло изражена, како у Србији, тако и у другим европским државама. Предузећа, нарочито у земљама транзиције прибегавају одређеним реорганизацијама. Да би се спровео поступак реорганизације, послодавац прибегава и примени мера које тешко погађају интересе запослених и њихових представника. Једна од тих не популарних, али важних мера, које предузима послодавац јесте, као сто смо навели, и колективно отпуштање.

Социјални партнери, сходно начелу трипартизма, настоје да створе амбијент у којем ће се уважити и интереси послодавца за повећање тржишне конкурентности, често и самог опстанка, на једној страни, док се на другој страни настоје створити заштитни радноправни механизми којима ће се покушати да се очува запосленост, односно ублаже последице колективног отпуштања.

У пракси, социјални партнери улажу потребно знање и средства с намером да се уваже интереси, како субјеката радног односа, тако и јавне власти. Наиме, свака озбиљна јавна власт настоји да преко правног нормирања и анализе ефеката регулативе, гарантује услове да предузећа послују добро и да буду што конкурентнија, на једној страни, и да се очува запосленост, на другој страни. За очекивање је да ће послодавци и запослени предузимају мере које це, заједно са акцијама државе омогућити остварење социјалне правде. У пракси је то тешко спровести, али ко ради има се чему и надати, како то често истичу представници Позитивне сколе природног права.

У радном праву Србије и европском радном праву предвиђа се сложен поступак у случају да послодавац због статусних промена мора приступити масовнијем - колективном отпуштању запослених.

У даљим излагањима осврнућемо се на радноправну регулативу Србије и Европске Уније о колективном отпуштању.

П. Радни однос може престати на иницијативу послодавца (отказ од стране послодавца) из две групе разлога, једни су на страни запосленог, други на страни послодавца.

47