Радно и социјално право
Борисав Чолић, судија Врховног суда Србије у пензији
ЗАКОН О БЕЗБЕДНОСТИ И ЗДРАВЉУ НА РАДУ – ОСНОВНЕ НОВИНЕ И РЕШЕЊА
Извори права и облици мера безбедности, врсте мера ради безбедности и заштите здравља на раду
Закон о безбедности и здрављу на раду (Сл.гласник РС бр.101/2005), који је ступио на снагу 29.11.2005.год. представља потпуно нови закон у односу на Закон о заштити на раду који је престао да важи 29.11.2005.год.
Новим Законом о безбедности и здрављу на раду уређује се спровођење и унапређивање безбедности и здравља на раду, лица која учествују у радном процесу, као и лица који се затекну у радној околини, ради спречавања повреда на раду, професионалних обољења и обољења у вези са радом (чл. ст. закона). Посебно значајна новина је образовање Управе за безбедност и здравље на раду у саставу Министарства рада, запошљавања и социјалне политике, која има задатак да обавља одређене послове државне управе у области безбедности и здравља на раду. Права, обавезе и одговорности послодаваца и запослених, надлежности и мере чијом се применом, односно спровођењем осигурава безбедност и здравље на раду остварују се у складу са Законом о безбедности и здрављу на раду и прописима донетим на основу тог закона, осим ако посебним законом није другачије одређено.
Права, обавезе и одговорности у вези са безбедношћу и здрављем на раду утврђенем поменутим законом, ближе се уређују колективним уговором, општим актом послодавца или уговором о раду. Значи и поменути акти донети на основу закона су правни основ којим се регулише безбедност и заштита здравља на раду.
Одредбе о безбедности и здрављу на раду су комплементарне са одредбама о заштити запослених према Закону о раду. Одредбе овог закона одређују да запослени има право на безбедност и заштиту живота и здравља на раду, у складу са законом. Потом да је запослени дужан да поштује прописе о безбедности живота и здравља на раду, како не би угрозио своју безбедност и здравље, као и безбедност и здравље запослених и других лица (чл.80 ст и 2 Закона о раду).
41