Радно и социјално право

Борисав Чолић, судија Врховног суда Србије у пензији

ПИТАЊА И ОДГОВОРИ са Саветовања које је организовано од стране Удружења за радно право и социјално осигурање на Златибору од 02. до 05.октобра 2005.године

1. Питање;

Када радни однос заснован на одређено време у складу са законом постаје радни однос на неодређено време, да ли се такав радни однос може регулисати закључењем анекса уговора о раду или је потребно закључити нови уговор о раду:

Одговор:

Према одредби чл.37 стл Закона о раду (Сл.гласник РС бр.24/05 и 61/05) радни однос заснива се на време чије је трајање унапред одређено када су у питању сезонски послови, рад на одређеном пројекту, повећање обима посла који траје одређено време и сл. за време трајања тих потреба, с тим што тако заснован радни однос непрекидно или с прекидима не може трајати дуже од 12 месеци.

адни однос на одређено време ради замене привремено одсутног запосленог, може се засновати до повратка привремено одсутног запосленог (ст.3 чл.37 Закона). Радни однос заснован на одређено време постаје радни однос на неодређено време, ако запослени настави да ради најмање 5 (пет) радних дана по истеку рока за који је заснован радни однос. Само у том случају који Закон о раду предвиђа може доћи до претварања радног односа заснованог на одређено време у радни однос на неодређено време. У том случају је потребно да се закључи нови уговор о раду у смислу чл.30, чл.31 и других одредаба Закона о раду.