Радно и социјално право

РАДНО И СОЦИЈАЛНО ПРАВО

4. Питање;

Да ли се са приправником заснива радни однос на одређено или на неодређено време (као радни однос са пробним радом), па за случај ако положи стручни испит да настави да ради, а ако то не учини да му престаје радни одHoc? Одговор:

Према одредби чл.47 Закона о раду, послодавац може да заснује радни однос, у својству приправника, са лицем које први пут заснива радни однос за занимање за које је то лице стекло одређену врсту и степен стручне спреме, ако је то као услов за рад на одређеним пословима утврђено законом или правилником (ст. 1 поменутог члана). Приправнички стаж траје најмање годину дана ако законом није друкчије одређено.

За време приправничког стажа приправник има право на зараду и сва друга права из радног односа, у складу са законом, општим актом и уговором о раду. Сврха рада у својству приправника јесте рад ради потпуног стручног оспособљавања за одређену врсту и степен стручне спреме, када је то као услов утврђено законом или правилником за рад на одређеним пословима. Ово стручно оспособљавање кроз рад је временски ограничено на време од годину дана, осим случајева када је законом предвиђен краћи или дужи рок. Све одредбе чл.47 Закона о раду упућују да је у питању радни однос који послодавац заснива са лицем које први пут заснива радни однос и са циљевима који су предвиђени за статус запосленог приправника.

Због напред истакнутог мишљења смо да је у питању радни однос на одређено време и да нема услова за упоређење тог радног односа са радним односом који се заснива на неодређено време уз уговорени пробни рад као раскидни услов.

5. Питање;

Да ли послодавац може зараду запосленог да искаже у коефицијентима уместо у динарима7

Одговор:

Према одредби чл.33 ст.1 тач.10 Закона о раду, уговор о раду садржи и новчани износ основне зараде и елементе за утврђивање радног учинка, накнаде зараде, увећане зараде и других примања запосленог. Одредба чл.107 ст.1,2 и 3 истог закона утврђује да се основна зарада одређује на основу услова, утврђених правилником потребних за рад на пословима за које је запослени закључио уговор о раду и времена проведеног на раду. Према ст.2 истог