Радно и социјално право

Борисав Чолић: ПИТАЊА И ОДГОВОРИ

Уговор о раду садржи нарочито одредбе о новчаном износу основне зараде и о елементима за утврђивање радног учинка, позивање на колективни уговор, односно правилник о раду који је на снази.

Поступак утврђивања да запослени не остварује резултате рада, односно да нема потребна знања и способности за обављање послова на којима ради, треба предвидети колективним уговором код послодавца односно правилником о раду и уговором о раду. У сваком случају треба предвидети да се неостваривање резултата рада и недостатак потребних знања и способности за обављање послова на страни запосленог утврђује путем посебне стручне комисије састављене од лица која имају најмање стручну спрему као и запослени чији се резултати рада, знања и способности преиспитују.

9. Питање;

Одредбама чл.119 ст.1 тач. 3 Закона о раду је предвиђено да је послодавац дужан у складу са општим актом да запосленом накнади штету због повреде на раду или професионалног обољења. Да ли се може предвидети накнада штете у паушалном износу или је могуће унети одредбе према којима се штета исплаћује у висини накнаде штете коју исплаћује осигуравајућа организација 7

Одговор:

Појединачним колективним уговором, односно правилником о раду, када је исти донет у складу са Законом о раду се може предвидети начин и поступак утврђивања накнаде штете коју је претрпео запослени због повреде на раду или професионалног обољења.

При изради одредби о накнади штете треба користити стручну помоћ лекара и других здравствених радника и стручњака чија је специјалност заштита на раду. Општим актом послодавца се не може искључити право запосленог да се за накнаду штете због повреде на раду или због професионалног обољења обрати надлежном суду.

10. Питање:

Да ли запослени има право на накнаду нематеријалне штете због повреде угледа, части или права личности због незаконитог отказа уговора о pany?

Одговор:

Према одредби чл.191 ст.2 Закона о раду, поред враћања на рад запосленог у случају када му је незаконито престао радни однос, што се утврђује