Радно и социјално право

Златибор 2006 Промене у радном и социјалном законодавству

мене правних прописа земље рада код наведених споразума ограничено на 36, односно 48 месеци.

Дакле, на деташиране раднике се у периоду одређеном у конкретном споразуму о социјалном осигурању примењује право земље на чијој територији предузеће које је упутило на рад ове раднике има седиште. То значи да у том периоду ови радници, запослени на територији Републике Србије, нису обавезно осигурани према републичким прописима па самим тим и не постоји обавеза уплате доприноса за социјално осигурање (здравствено осигурање, пензијско и инвалидско осигурање). Међутим, по протеку споразумом утврђеног рока, на њих се примењују прописи земље рада, што значи да су обавезно осигурани на пензијско и инвалидско осигурање као осигураници запослени, према прописима Републике Србије, из чега произилази да су обавезни да плаћају доприносе за обавезно социјално осигурње.

Пример: ако предузеће са седиштем у Италији изводи радове у Србији и у ту сврху упути своје запослене, ови радници су првих 12 месеци осигурани на пензијско и инвалидско осигурање према прописима Италије и за то време не подлежу прописима Републике Србије. Исти третман имају и у случају када се, на основу захтева послодавца, уз сагласност надлежних органа, овај рок продужи. Међутим, по истеку рока од 12 месеци и евентуалног продужетка тог рока, наведени радници губе право да се на њих примењује право Италије, већ се примењује право земље рада, у овом случају, Србије, што значи да су по протеку рока, сагласно члану 11. тачка 8. Закона о пензијском и инвалидском осигурању, осигураници запослени и имаЈу права и обавезе прописане наведеним законом.

Исто тако, ако предузеће које има седиште у Републици Србији, изводи радове у Италији и у ту сврху упути своје запослене, на те раднике се примењује право Републике Србије у погледу социјалног осигурања, тако да су за време од 12 месеци осигураници запослени према Закону о пензијском и инвалидском осигурању (укључујући и период евентуалног продужења рока од 12 месеци). Након истека наведених рокова, на ове раднике се примењује право земље рада, у овом случају Италије.

Напомињемо да се, према споразумима са Египтом и Либијом, који се, иначе, односе само на пензијско и инвалидско осигура-

462