Радно и социјално право

Златибор 2006 Промене у радном и социјалном законодавству

престанак рада на положају, односно ако му коначним решењем буде изречена дисциплинска казна. Исто тако, државном службенику на положају радни однос престаје и кад Републички одбор за решавање о сукобу интереса изрекне меру јавног објављивања препоруке за решење. Наиме, мера јавног објављивања препоруке за разрешење изриче се ако државни службеник на положају врши управљачка права у привредном субјекту или мимо закона врши функцију у јавним предузећима, установама, предузећима или другим правним лицима са учешћем државног капитала. Исто тако, мера јавног објављивања препоруке за разрешење изриче се и ако државни службеник на положају, после изреченог нејавног упозорења (нпр. због кашњења у достављању извештаја о имовини), поново повреди Закон о спречавању сукоба интереса или ако неком другом повредом закона утиче на вршење јавне функције. Радни однос, при том, престаје даном коначности решења којим се утврђује престанак рада на положају.

Против решења о разрешењу (жалба није допуштена) може се покренути управни спор.

Надлежност Високог службеничког савета

Правилник о стручним оспособљеностима, знањима и вештинама које се проверавају у изборном поступку, начину њихове провере и мерилима за избор на радна места

На основу Закона о државним службеницима (члан 164. став 2) јула месеца 2006. године Високи службенички савет је донео овај Правилник ("Службени гласник РС", бр. 45/2006), који, поред осталог, садржи заједничка правила за попуњавање положаја и извршилачких радних места, као и посебна правила изборног поступка за

попуњавање положаја.

У погледу заједничких правила, Правилник предвиђа да се стручне оспособљености вреднују тако што се проверавају способности кандидата за успешан рад на радном месту, односно проверава познавање области из делокруга органа, док се вештине кандидата вреднују тако што се проверавају организационе способности, вештина руковођења, вештина комуникације, логичко и аналитичко резоновање и вештина рада на рачунару. При том, стручне оспособљености, знање и вештине могу да се проверавају писмено и усмено (разговор). Сами