Радно и социјално право

Дејан Костић: МИРНО РЕШАВАЊЕ СПОРОВА У РАВНОПРАВНОМ ...

рова. Међутим, закон није прецизније одредио поједине услове везане за начин покретања и вођења самог поступка, већ је то оставио министру надлежном за послове рада (члан 15. Закона о мирном решавању радних спорова – “Службени гласник" РС број 125/04). На основу тога је надлежни министар дана 03.02.2005. г. прописао Правилник о поступку мирног решавања радног спора (“Службени гласник" РС број 12/05). Привилником је ближе уређен начин међусобне комуникације учесника у мирном решавању спора, као и само вођење поступка.

2.1. Покретање поступка

Предлог за покретање поступка мирног решавања радног спора подноси се у писменом облику и предаје непосредно Републичкој агенцији за мирно решавање радних спорова, или се шаље поштом, а може се поднети и путем телефакса или електронске поште. Предлог се подноси на обрасцу – Предлог за покретање поступка мирног решавања радног спора.

Предлог мора бити потпун и разумљив. У случају да је предлог непотпун или неразумљив, Агенција има обавезу да предлагачу, усмено, писменим позивом или електронском поштом, саопшти у чему се састоје недостаци и одреди рок за њихово отклањање. Уколико предлагач у остављеном року отклони недостатке, сматра се да је предлог од почетка био уредан. У супротном такав предлог ће се закључком одбацити.

Ако стране у спору у делатностима из члана 18. Закона о мирном решавању радних спорова ( делатности од општег интереса ) не поднесу предлог у складу са законом, директор Агенције по службеној дужности доноси одлуку о покретању поступка мирења.

Та одлука мора да садржи ознаку :

- страна у спору - предмет спора - име и презиме миритеља

2.2. Непосредни ток поступка

Позивање на расправу врши се писменим путем, електронском поштом, или на други одговарајући начин. У колективном спору миритељ ће у позиву обавестити стране у спору о обавези одређивања преставника у Одбору за мирење најкасније до дана заказане расправе.

О времену, месту и начину одржавања расправе одлучује миритељ имајући у виду предлоге страна у спору, околности спорног односа и интересе које стране у спору желе да остваре уз максимално поштовање начела хитности.

Расправа се одржава у просторијама послодавца. Ову одредбу Правилника не треба схватити сувише строго, већ више као препоруку. У случају немогућности одржавања расправе у просторијама послодавца или ако арбитер или миритељ процени да је у интересу успешног завршетка спора, расправа се може