Радно и социјално право

РАДНО И СОЦИЈАЛНО ПРАВО

битраже која решава спорове везане за закључивање, измене и допуне колективног уговора, чији састав и начин рада уређују сами учесници у преговорима. Одлука правне арбитраже обавезује стране у спору, а дејство одлука интересне арбитраже зависи од договора учесника колективног спора.

Ова подела арбитража на интересну и правну није новина у нажем законодавству и теорији и помиње се јоши као арбитража права и арбитража интереса.

Правна арбитража се користи у свим земљама у којима је развијено колективно преговарање. У САД је под именом гпемапсе агђитаноп најзаступљенији начин арбитраже.

Интересна арбитража је такође незаобилазно средство решавања спорова, нарочито из разлога што су интересни спорови друштвено најзначајнији радни спорови.

Мирно решавање колективних радних спорова по правилима Закона о мирном решавању радних спорова смо већ обрадили.

Анализирајући поступак мирног решавања колективних спорова по оба закона могу се извести следећи закључци:

- – мирно решавање колективних радних спорова по оба закона се заснива на начелу добровољности (изузетак по правилима Закона о мирном решавању радних спорова за спорове у делатностима од општег интереса)

- _ у решавању колективног спора по Закону о раду учествује арбитража ( у којој не морају бити представници страна у спору )

- _ у решавању колективног спора по Закону о мирном решавању радних спорова учествује Одбор за мирење (у коме је обавезно по један представник страна у спору )

Оно што се поводом наведеног односа два закона која (један у целости, а други појединим својим одредбама) регулишу област мирног решавања радних спорова, може утврдити као правило је да се по истом питању не може водити поступак мирног решавања радног спора по оба закона.

4. МИРНО РЕШАВАЊЕ РАДНИХ СПОРОВА НА ОСНОВУ КОЛЕКТИВНИХ УГОВОРА (ОДНОС КОЛЕКТИВНИХ УГОВОРА И ЗАКОНА О МИРНОМ РЕШАВАЊУ РАДНИХ СПОРОВА)

Осим у Закону о мирном решавању радних спорова и Закона о раду, мирно решавање радних спорова регулисано је и колективним уговорима.

Приликом израде колективног уговора на било ком нивоу, потребно је веома водити рачуна да он буде функционалан и практичан, као и да његова решења имају ослонац у позитивним законским прописима. Пошто се углавном сви колективни уговори у великој мери позивају на Закон о раду, као основни закон,