Радно и социјално право

Златибор 2007 Радно законодавство у пракси

Миљана Стојшић-Стојановска, извршни директор Уније послодаваца Србије-послодавци Војводине

РАДНОПРАВНИ ПОЛОЖАЈ ОСОБА СА ИНВАЛИДИТЕТОМ У РЕПУБЛИЦИ СРБИЈИ

УВОД

Израз "особе са инвалидитетом" означава особе са урођеном или стеченом физичком, сензорном, интелектуалном или емоционалном онеспособљеношћу које услед друштвених или других препрека немају могућности или имају ограничене могућности да се укључе у активности друштва на истом нивоу са другима, без обзира на то да ли могу да остварују поменуте активности уз употребу техничких помагала или служби подршке.

Светска здравствена организација (УУНО) усвојила је 2000. године нову дефиницију инвалидитета: "Инвалидитет је губитак или ограничење могућности да се учествује у друштву на истом нивоу са другима и то због социјалних или околинских баријера". Појам "хендикеп" је по новој дефиницији МНО (СТВрН — International Classification of Еипспопте, Глзађуту апа Неапћ ) искључен из званичне употребе.

Такође се уместо некад уобичајених термина "инвалидне особе" и "инвалиди" (фазабјед регзоп5, ће фзабјед), у новијој пракси употребљава израз "особе са инвалидитетом" (регзопз и ћ фзабшез ). Намера је јасна: нагласити како се обележје "инвалидности" не односи на (целу ) особу.“

| члан 3. Закона о спречавању дискриминације особа са инвалидитетом ("Сл. гла-

сник РС" бр. 33/06), слично и у Конвенцији о правима особа са инвалидитетом. "Стандардна правила УН за изједначавање могућности које се пружају особама са инвалидитетом" усвојена крајем 1993. године од стране Генералне скупштине УН . Стандардна Правила УН у марту 1995. године прихватила је и Влада Савезне Републике Југославије, иако СРЈ 1993. због санкција УН није учествовала у раду Генералне скупштине.

468

ко