Радно и социјално право
Златибор 2007 Радно законодавство у пракси
литацију и запошљавање особа са инвалидитетом, евиденције у области професионалне рехабилитације и запошљавања ОСИ“, врсте надзора, органе и институције надлежне за спровођење овог закона и друга питања од значаја за запошљавање особа са инвалидитетом.
По овој дефиницији, закон о професионалној рехабилитацији и запошљавању особа са инвалидитетом ће потпуно преузети делокруг надлежности из сада важећег закона али и више од тога што иначе и захтева садашњи тренутак.
Најзначајнија новина у односу на садашњи закон би требало да буде обавеза привредних друштава да запошљавају лица са инвалидитетом у оквиру одређене квоте. По последњој верзији коју смо имали прилике да видимо ова обавеза је утврђена за све послодавце који запошљавају најмање 20 радника, (осим привредних друштава за професионалну рехабилитацију и запошљавање особа са инвалидитетом). Они су дужни да запошљавају особе са инвалидитетом квалификоване за обављање послова из делокруга рада послодавца у оквиру утврђеног удела од укупног броја запослених радника ( у даљем тексту: квота).
Квоту из претходног става би Уредбом одређивала Влада Републике Србије на предлог Социјално-економског савета. Квота према делатности послодавца може бити различита, али не може бити нижа од 2%, ити виша од 6% од укупног броја запослених радника, док би органи ржавне управе, територијалне самоуправе и локалне самоуправе били ужни да запосле најмање 5 % особа са инвалидитетом квалификоваих за обављање послова из делокруга рада ових послодаваца у окви-
~ . 2 ру укупног броја запослених у овим органима јавне власти. 21
asl
ја ја
+r
Послодавац који не запосли прописани број особа са инвалидитетом дужан би био да уплати накнаду за професионалну рехабилитацију и запошљавање у висини од 50% просечне зараде у Републици према
20 особе са инвалидитетом.
7! у једној верзији нацрта закона било је предвиђено да послодавац који има 20-50 запослених заснује радни однос на неодређено време са најмање једним лицем са инвалидитетом док послодавац који има више од 50 запослених има обавезу да заснује радни однос на неодређено време, на одговарајућим пословима, са најмање 3% лица са инвалидитетом од укупног броја запослених.
477