Радно и социјално право

Златибор 2007 Радно законодавство у пракси

досадашњих постојећих стандарда како из међународног тако и у домаћем праву:

"9,1

9.2

9.4

мо Сл

9.6

9.7

9.8

9.9

Јачати мотивацију особа са инвалидитетом, ради њиховог укључивања у радни процес промоцијом принципа активног живљења,

Подизати ниво знања и компетенција свих друштвених актера непосредно укључених у процес креирања и примене политике запошљавања особа са инвалидитетом;

Јачати улогу и одговорност социјалних партнера ради свеобухватног приступа области запошљавања особа са инвалидитетом;

Повећати ниво запошљавања особа са инвалидитетом, одржања запослења и напредовања у послу, применом концепта доживотног учења заснованог на способностима особа са инвалидитетом и потреба тржишта рада;

Развити и успоставити систем информисања особа са инвалидитетом о могућностима запошљавања;

Развити и успоставити систем информисања послодаваца о могућностима особа са инвалидитетом;

Развити механизме подршке послодавцима приликом запошљавања особа са инвалидитетом;

Развити механизам процене радних способности и потреба базиран на усвојеним међународним стандардима;

Поставити запошљавање особа са инвалидитетом на отвореном тржишту као апсолутни приоритет. За особе са инвалидитетом чије потребе се не могу задовољити у отвореном запошљавању алтернативе су запошљавање уз подршку и мале јединице заштићеног запошљавања;

9,10 Развити модел социјалне економије;

9,11 Даље развијати појам приступачног радног места уз развој стан-

9.12

дарда кроз област заштите и здравља на раду;

Развити стандарде приступачности, социјалне подршке и радног оспособљавања унутар предузећа за запошљавање и радно оспособљавање особа са инвалидитетом;

9,13 Развијати механизме и ресурсе за професионалну рехабилитацију;

485