Радно и социјално право
Златибор 2007 Радно законодавство у пракси
досадашњих постојећих стандарда како из међународног тако и у домаћем праву:
"9,1
9.2
9.4
мо Сл
9.6
9.7
9.8
9.9
Јачати мотивацију особа са инвалидитетом, ради њиховог укључивања у радни процес промоцијом принципа активног живљења,
Подизати ниво знања и компетенција свих друштвених актера непосредно укључених у процес креирања и примене политике запошљавања особа са инвалидитетом;
Јачати улогу и одговорност социјалних партнера ради свеобухватног приступа области запошљавања особа са инвалидитетом;
Повећати ниво запошљавања особа са инвалидитетом, одржања запослења и напредовања у послу, применом концепта доживотног учења заснованог на способностима особа са инвалидитетом и потреба тржишта рада;
Развити и успоставити систем информисања особа са инвалидитетом о могућностима запошљавања;
Развити и успоставити систем информисања послодаваца о могућностима особа са инвалидитетом;
Развити механизме подршке послодавцима приликом запошљавања особа са инвалидитетом;
Развити механизам процене радних способности и потреба базиран на усвојеним међународним стандардима;
Поставити запошљавање особа са инвалидитетом на отвореном тржишту као апсолутни приоритет. За особе са инвалидитетом чије потребе се не могу задовољити у отвореном запошљавању алтернативе су запошљавање уз подршку и мале јединице заштићеног запошљавања;
9,10 Развити модел социјалне економије;
9,11 Даље развијати појам приступачног радног места уз развој стан-
9.12
дарда кроз област заштите и здравља на раду;
Развити стандарде приступачности, социјалне подршке и радног оспособљавања унутар предузећа за запошљавање и радно оспособљавање особа са инвалидитетом;
9,13 Развијати механизме и ресурсе за професионалну рехабилитацију;
485