Радно и социјално право

Златибор 2007 Радно законодавство у пракси

Потребно је навести прецизне податке о компанији - име, презиме одговорних лица, седиште, основну делатност, остале делатности које обавља МНК, име и презиме одговорног лица - директора и сл.

У пријави је потребно прецизно навести списак одредаба закона које је компанија прекршила и њихову везу са садржајем смернице.

Потребно је навести предлог мера дат од Националне канцеларије за контакт које треба предузети за решавање, дат странама у спору или предлог НКК да се прихвати медијација ради решавања спорног питања.

Уз пријаву НКК потребно је доставити прилоге са свом документацијом која потврђује повреду смернице или позитивних прописа од МНК.

Садржај смерница По садржају смернице ближе уређују:

1. Концепти и принципи – смернице не дају прецизну дефиницију мултинационалних компанија јер она није суштински битна за сврху примене смерница.

Смернице се односе на све организационе делове мултинационалне компаније са принципијелним залагањем да се примена смерница прошири и на добављаче и подуговараче који су у производном процесу или некој другој привредној активности везане за МНК.

2. Мере опште политике – нагласак је на поштовању људских права свих запослених на које се односе привредне активности у складу са међународним обавезама државе у којој послује држава домаћин. МНК које су природно усмерене на стварање профита, али смернице им намећу обавезу да морају у седиште активности да определе стварањем могућности за запошљавање и обезбеђењем обуке за запослене, а на тај начин се посредно и постепено подстиче и стварање већег профита за МНК.

Све МНК на које се примењују смернице потребно је да у својој општој политици избора пословних партнера врше и проширење смерница и на своје пословне партнере. Као што је обавеза МНК нпр. у фармацеутској индустрији да имају ЈМП – добру произвођачку праксу у сопственој производњи. Фармацеутске компаније стога због безбедности и ефикасности свог производа, такође подстичу и

500