Радно и социјално право
Златибор 2008 Социјална права и достојанство на раду
ПРОЦЕНА РАДНЕ СПОСОБНОСТИ
Процена радне способности, према члану 8. Предлога закона, проширена је тиме што се истовремено утврђују могућности запослења или одржања запослења. Она обухвата медицинске, социјалне и друге критеријуме којима се утврђују могућности и способности особе са инвалидитетом неопходне за укључивање на тржиште рада и обављање конкретних послова самостално или уз службу подршке, употребу техничких помагала, односно могућности запошљавања под општим или посебним условима.
Полазећи од наведене дефиниције процене радне способности, Предлогом закона су у том поступку утврђене заједничке надлежности НСЗ и организације за пензијско и инвалидско осигурање (у даљем тексту: ПИО).
Наиме, захтев за процену радне способности подноси се НСЗ, осим када ОСИ истовремено подноси и захтев за остваривање права на инвалидску комисију, када захтев подноси непосредно ПИО. Процену радне способности — налаз, мишљење и оцену у погледу радне способности и могућности запослења или одржања запослења, даје орган вештачења ПИО, а решење о процењеној радној способности и могућности запослења или одржања запослења, на основу налаза, мишљења и оцене наведеног органа за вештачење, доноси НСЗ, као поверени посао. По жалби на решење НСЗ решава министар надлежан за послове запошљавања.
Да би се обезбедило функционисање овако прописаног поступка, посебно с обзиром да су у питању особе са инвалидитетом, утврђена је обавеза да министри надлежни за послове запошљавања, здравља и ПИО споразумно пропишу ближи начин, трошкове и критеријуме за процену радне способности и могућности запослења и одржања запослења.
ПОДСТИЦАЊЕ ЗАПОШЉАВАЊА ОСОБА СА ИНВАЛИДИТЕТОМ
Послови подстицања запошљавања ових лица, које обавља НСЗ, обухватају: 1) афирмацију једнаких могућности особа са инвалидитетом на тржишту рада;
536