Радно и социјално право
Златибор 2008 Социјална права и достојанство на раду
шљавања првенствено зависи од друштвено-економског развоја који директно утиче на мјере и начине њеног провођења ради остваривања друштвено-економских циљева, јер је политика запошљавања саставни и усклађени дио укупне економске и друштвене политике сваке државе. Политика запошљавања инвалида је у свакој држави саставни дио укупне политике запошљавања, мада има држава које у оквиру те политике имају посебне политике (стратегије, програме и планове) за запошљавање инвалида.
Морамо признати да је запошљавање, односно незапосленост један од највећих друштвено–економских и социјалних проблема са којима се сусрећу неке од држава у региону у послијератној обнови (мисли се на Босну и Херцеговину и Хрватску а дјелом и на Републику Србију) и процесу транзиције у тржишну економију. Оправдано је очекивати да се том проблему да приоритет у рјешавању, јер свака држава која жели да има дугорочно успјешну привреду мора да води рачуна о ефикасном коришћењу свих својих потенцијала, међу којима радна снага укључујући и радно способне инвалиде представља најзначајнији потенцијал, који се квалитетно може усмјерити само кроз мјере ефикасне политике запошљавања.
Када говоримо о политици запошљавања инвалида морамо имати у виду да поред држава које имају посебне стратешке документе за њихово запошљавање, има држава које питање запошљавања рјешавају кроз опште стратешке документе запошљавања,“ као и држава које немају ниједан од ових докумената. Те државе политику запошљавања уопште, а тиме и политику запошљавања инвалида, проводе кроз мјере економске политике, планске и програмске активности институција и органа који дјелују у оквиру тржишта рада.
Мјере економске политике, планске и програмске активности у тим државама, не могу се свести и ограничити само на активне политике тржишта рада, већ се морају проширити на социјалну, образовну, пореску, корпоративну, регионалну и друге релевантне политике.
Стартегију за запошљавање инвалида има Хрватска, док Словенија има Акциони програм [9 Србија, Црна Гора и Македонија имају националне стратегије запошљавања | Федерација Босне и Херцеговине и Република Српска немају стратегије запошљавања. 560