Радно и социјално право
Златибор 2008 Социјална права и достојанство на раду
и организовања и удруживања, недовољно укључили питања лица са инвалидитетом, и да су међусобно неусклађени, што има за посљедицу да се исти проблем другачије третира и да се ствара основ за неравноправан статус и дискриминацију инвалида.
У политици и у законодавству у области рада и запошљавања, готово у свим државама региона, генерално је заступљен принцип недискриминације по било ком основу, па и по основу инвалидитета. Принципи недискриминације и права по основу рада, међутим, не примјењују се, јер у политикама неких држава нису дефинисане мјере које обезбјеђују запошљавање лица са инвалидитетом. Код већине није присутно довољно стимулисање послодаваца да би запошљавали лица са инвалидитетом, нити програми за оснивање, развој и рад посебних предузећа за запошљавање лица са инвалидитетом, као ни мјере запошљавања инвалида у јавном сектору.
Оно што је посебно значајно за политике тих држава јесте то да у условима дјеловања законитости тржишта рада не постоји одговарајуће образовање и оспособљавање лица са инвалидитетом за одређена занимања у складу са способностима и могућностима запошљавања према потребама и понудама тржишта рада. Не постоји довољан број институција за професионалну рехабилитацију лица са инвалидитетом, а у постојећим, основни недостаци су: недефинисан циљ и мандат рада, недовољно познавање процеса инклузивног образовања и недостатак обуке за преквалификацију и доквалификацију особља. Иако у овим државама у оквиру различитих докумената и стратегија постоје програми подстицаја запошљавања са низом мјера за суфинансирање запошљавања, самозапошљавања и образовања незапослених лица са инвалидитетом не можемо говорити о значајном напретку у запошљавању инвалида јер се сви релевантни фактори друштва нису у довољној мјери и одговорно укључили у тај процес.
Ако се имају у виду правни оквири и политике за запошљавање инвалида, јасно је да све државе настоје пружити једнак третман инвалидима приликом запошљавања при чему морају уложити додатне напоре за њихово продуктивно и корисно запошљавање и обезбиједити додат на финансијска средства, као предуслова кориштења права на рад као основног људског права. Кад говоримо о додатним напорима и додат ним правима, првенствено мислимо на испуњавање одређених услова
562