Радно и социјално право

Предраг Јовановић, Право на професиопнално удруживање запослених и послодавца у Србији, Радно и социјално право, стр. 1-21, ХШ (1/ 2009)

Репрезентативност удружења послодаваца одређује се према следећим условима:

(а) да је удружење улисано у регистар, који води министарство надлежно за послове рада, на прописани начин;

(6) да је у то удружење учлањено 10% послодаваца од укупног броја послодаваца у грани, групи, подгрупи или делатности у којој је основано, односно на територији за коју се основано; и

(ц) да тих 10% удружених послодаваца заједно запошљавају најмање 15% од укупног броја запослених у области или на територији за коју је удружење основано.

Утврђивање репрезентативности удружења послодаваца врши се на основу захтева и у поступку пред Одбором за утврђивање репрезентативности синдиката и удружења послодаваца и пред министром за рад, у идентичном поступку као и при утврђивању репрезентативности синдиката запослених. Наиме, Одбор даје предлог, а министар доноси решење о репрезентативности. Министар доноси решење на основу предлога и у складу са предлогом, с тим што може захтевати преиспитивање предлога. Поновљени (коначни) предлог Одбора обавезује министра.

Преиспитивање утврђене репрезентативности удружења послодаваца може се покренути по истеку рока од три године од дана доношења решења о утврђивању репрезентативности.

Захтев за преиспитивање репрезентативности може да поднесе удружење послодаваца основано за исту област или територију за коју је основано и удружење чија се репрезентативност преиспитује.

Захтев се подноси Одбору за утврђивање репрезентативности. Одбор је дужан да о томе обавести удружење чија се репрезентативност преиспитује и да затражи да се доставе докази о испуњавању услова репрезентативности.

Поступак преиспитивања репрезентативности удружења послодаваца води се по истим правилима као и поступак за утврђивање репрезентативности. Поступак се окончава или доношењем решења о усвајању захтева за преиспитивање репрезентативности, у ком случају се репрезентативност губи, или решењем о одбијању захтева, у ком случају репрезентативност остаје.

Законом је предвиђена обавеза објављивања решења о утврђивању или губитку репрезентативности синдиката и удружења послодаваца (у «Службеном гласнику републике Србије»), осим када је у питању репрезентативност синдиката код послодавца. Ово је у духу јавности и међусобне информисаности социјалних партнера о њиховим преговарачким капацитетима,