Радно и социјално право

Драгослав Хаџи Танчић, Кривично дело на раду или у вези са радом, Радно и социјално право, стр. 169-195, ХШ (17 2009)

бити удаљен са рада чим против њега буде покренут кривични поступак због кривичног дела на раду или у вези са радом, а да то удаљење, по члану 167. тог закона, може да траје три месеца, у којем року послодавац може запосленог да врати на рад или да му да отказ. Послодавац, према томе, може запосленом да да отказ и у року у коме се кривични поступак тешко може окончати. "Не мора", наводе ови коаутори, "да чека правноснажну пресуду. А може је и сачекати, пошто је рок за давање отказа из тог разлога дужи него иначе."

Коаутори тачно закључују да према одредби члана 167. Закона о раду правноснажна осуђујућа пресуда није услов за отказ уговора о раду због кривичног дела на раду или у вези са радом, јер она не може бити донета у року најдужег трајања удаљења, али када истичу да се отказ може дати и касније, пошто је, како наводе, рок за давање отказа из тог разлога дужи него иначе, мислећи при томе на одредбу члана 184. став 2. Закона о раду, према којој се отказ у овом случају може дати најкасније до истека рока застарелости утврђеног законом за кривично дело, пропуштају да истакну да су одредбе чл. 167 и 184. став 2. међусобно противречне, што свакако доводи у питање и саму могућност примене члана 184. став 2. Закона о раду.

Могла би се, надаље, истаћи недоследност ових коаутора у питању правноснажне осуђује пресуде као услова за отказ уговора о раду због кривичног дела на раду или у вези са радом, јер свој изричити став "... да овај отказни разлог може бити употребљен и пре правноснажне кривичне пресуде, пошто се тешко може замислити да она буде донета у року од три месеца, колико износи најдуже трајање удаљења“, доводе у питање својим потоњим исказом да "... Постојање кривичног дела може да утврђује само суд."

За разлику од наведених коаутора Боривоје Живковић > је децидиран у ставу да правноснажна осуђујућа пресуда не може бити услов за отказ кривичног дела на раду или у вези са радом и при томе у највећем броју случајева даје убедљиву аргументацију, а инспиративну и онда када се она у свим својим консеквенцама не би могла прихватити. 2 Боривоје Живковић: – Кривично дело на раду или у вези са радом као разлог за отказ уговора о раду, часопис Правна пракса, бр. 5/2006, стр. 36-40, и ~ Отказ због учињеног кривичног дела на раду или у вези са радом и пресуда Европског суда за људска права у случају Матијашевић, часопис Правна пракса, бр. 3/2007, стр. 5-11

183