Радно и социјално право

Борис Буклијаш, Ива Мучић, Породни допуст у Хрватској у успоредби с породним допустом у Енглеској, Радно и социјално право, стр. 23-63, Х1Ш (1/ 2009)

ском праву породни допуст плаћени допуст суи генерис, намијењен првенствено мајци, у уској вези с породом и његом тек рођеног дјетета, те као такав од изнимне друштвене важности, будући се подјељује свакој мајци, неовисно о њезином радноправном статусу. У томе смислу занимљиво је покушати направити успоредбу породног допуста у Хрватској и Енглеској.

2. ТКО ИМА ПРАВО НА ПОРОДНИ ДОПУСТ2

2.1. Свака запослена жсена која ускоро очекује да ће постати, или је управо постала мајка

То значи да право на породни допуст има свака трудна запослена жена, за законом одређено вријеме трудноће, порода и његе дјетета, неовисно о томе гдје је запослена и неовисно о томе је ли запослена на одређено или неодређено вријеме.“

Њој то право, као и накнада за породне допуст припада у цијелокупном износу, односно трајању, па и ако би јој тијеком породног допуста радни однос престао.“ (Због истека уговора о раду на одређено вријеме, на примјер)

То право обухваћа и посвојитељицу, која подједнако може користити сва права с наслова заштите мајчинства, с једином разликом што њезино мајчинство не почиње рођењем, него посвојењем дјетета. Како се посвојење сматра заснованим правомоћношћу одлуке о посвојењу, а не рођењем дјетета, поставља се питање, када би таква радница требала почети користити породни допуст, будући да она уопће не бива труднај Мишљења сам би би у том случају породни допуст требао почети оног дана кад мајка посвојитељица добије дијете.

Овдје поновно указујем на непримјереност термина породни или родиљни допуст, с обзиром да у овом случају он није везан уз чињеницу рођења, него посвојења дјетета. Како се та два догађаја временски поприлично разликују, будући да се уопће не може посвојити дијете млађе од шест тједана, а посвојити се може и дијете до 18.-те године живота, може се догодити да због доби тек посвојеног дјетета, радници уопће неби припадало право на породни допуст.

# Закон о раду, чланак 66. ставак !.

3 Чл. 34. ст. 3. Закона о здравственом осигурању, НН бр. 94/01, у вези с чл.6. истог НН бр. 117/03.

8 ул. 141. ст. 4. Обитељског закона НН 116/03.