Радно и социјално право

Борис Буклијаш, Ива Мучић, Породни допуст у Хрватској у успоредби с породним допустом у Енглеској, Радно и социјално право, стр. 23-63, ХТИ (1/ 2009)

стити наведено право, дужна најмање 15 дана прије дана када намјерава почети користити то право: о својој намјери обавијестити послодавца и поднијети захтјев надлежном подручном уреду Хрватског завода за здравствено осигурање.

ХЗЗО доноси рјешење о праву на станку на темељу: потврде изабраног доктора медицине специјалисте педијатра да жена доји дијете, потврде послодавца да жена ради у пуном радном времену, и родног листа дјетета.

Тијеком кориштења права на станку радница је дужна свака два мјесеца доставити ХЗ30-у нову потврду изабраног доктора медицине специјалисте педијатра да доји дијете. Такођер, радница је дужна ХЗ30О-у пријавити сваку промјену која повлачи губитак права на станку, у року од 8 дана. О престанку права на станку прије истека раздобља утврђеног за кориштење тог права ХЗЗО доноси рјешење. Рјешење о праву на станку и престанку истога, ХЗЗО доноси у року од 8 дана од подношења захтјева или пријаве промјене, те га доставља радници и њезином послодавцу.

За вријеме кориштења права на станку за дојење жена има право на накнаду плаће за станку. Накнада плаће обрачунава се и исплаћује према прописима о здравственом осигурању. Основица за израчун износи 1.600 кн, овисно о броју сати изостанка.“

4. ПУНИ ПОРОДНИ ДОПУСТ

Мајка у радном односу, мајка која обавља самосталну дјелатност, незапослена мајка и мајка на редовитом школовању има право на породни допуст од 45 дана прије очекиваног порода (датум којег одређује овлаштени лијечник) до навршених године дана дјететова живота. Законодавац дакле, подјељује ово право свакој мајци, без о6зира на њезин статус.

Ако је дијете прерано рођено, породни допуст се продужује за онолико времена за колико је дијете прерано рођено.“

Право користити породни допуст умјесто мајке, по истеку 42 дана, односно 6 мјесеци након порода има дјететов отац.

38 Чл. 19. Закона о извршавању државног прорачуна Републике Хрватске за 2004. годину, ММ бр. 31/04.

35 чл. 66. ст. 2. и 3. Закона о раду ММ бр. 114/03, чл. 1. ст. 1. и 2. Закона о породном допусту мајки које обављају самосталну дјелатност и незапослених мајки NN 6p. 30/04

36 Закон о раду чл. 66. ст. 7.