Радно и социјално право

Борис Буклијаш, Ива Мучић, Породни допуст у Хрватској у успоредби с породним допустом у Енглеској, Радно и социјално право, стр. 23-63, XIII (1/2009)

Дакле, иако Закон о раду увјетује право оца на породни допуст протеком обвезног породног допуста из ставака 5. и 6. чл. 66., ваља тумачити да се то односи на било коју верзију тог допуста, те да отац дјетета може по свом избору (наравно у споразуму с мајком) користити породни допуст након 42 дана или шест мјесеци након рођења дјетета. Ако мајка има право на избор да ради након 42 дана након порода, отац би требао имати право на породни допуст у том времену.

Исти допуст, али не од дана рођења дјетета, већ након што им је дијете повјерено имају и посвојитељ (-ица) дјетета, као и особа којој је оплуком центра за социјалну скрб дијете повјерено на чување и одгој. По истеку пуног породног допуста радница (или радник) може: — вратити се на посао — за близанце, треће и свако сљедеће дијете користити продуљени породни допуст (точка 4.1.)

— не радити док дијете не наврши три године живота, за вријеме које јој права и обвезе из радног односа мирују (точка 55)

– радити у скраћеном радном времену до три године дјететова живота ако је дјетету потребна појачана брига и њега (точка 3.1 „а)

– бити на допусту за његу дјетета или радити половицу радног времена до седме године дјететова живота, ако дијете има теже сметње у развоју (точка 3.1 .6)

Након стоје протекао породни допуст, посвојитељски допуст или рад у скраћеном времену, радник који је користио неко од тих права има право повратка на послове на којима је радио прије кориштења тога права, а ако је престала потреба за обављање тих послова, послодавац му је дужан понудити склапање уговора о раду за обављање других одговарајућих послова.“

Нажалост, ако послодавац нема могућности вратити радника на послове на којима је прије радио (јер су сва та радна мјеста укинута, на примјер), послодавачева обвеза престаје, па че логичним слиједном догађања раднику престати и радни однос, највјеројатније пословно увјетованим редовним отказом.

38 Чл, 6. Закона о породном допусту мајки које обављају самосталну дјелатност и незапослених мајки ММ бр. 24/96, чл. 74. Закона о раду. 3 Чл. 79. ЗР-а.