Радно и социјално право

Наташа Завођа, Улога и значај послодавачких организација у EY u земљама у окружењу, Радно и социјално право, стр. 111-134, ХУ (1/2011)

различитог гласања делегата – послодаваца и синдиката у односу на делегате владе исте државе чланице, потврда је пуне примене начела трипартизма које дефинише и питање кворума и начина одлучевања у Општој конференцији -квалификованом већином (двотрећинском већином ), а што је нужно за усвајање конвенција и препорука МОР-а. !

Трипартизам се не огледа само у поступку предлагаља и доношења конвенција и препорука МОР-а, већ долази до изражаја и у погледу поступка ратификације и имплементације, на што упућује Конвенција МОР-а бр. 144 која се односи на трипартитно консултовање ради унапређења имплементације међународних радних стандарда.

Такође, и Препорука бр.113 игра суштинску улогу у промовисању трипартизма на нивоу националних економија и односи се на саветовање и сарадњу између државних органа власти с једне стране и организација послодаваца и радника на нивоу индустрије и националном нивоу. У овој Препоруци наводи се да та саветовања и сарадња не смеју утицати на слободу удруживања или права организација послодаваца и радника, укључујући и њихово право на колективно преговарање. Што значи да саветовање и сарадња не сме доћи на штету слободе удруживања и права на колективно преговарање. Трипартитна саветовања и сарадњу требало би посматрати као помоћно средство за побољшање услова рада и подизање животног стандарда у складу са националним обичајима или праксом.“

Поступак доношења међународних радних стандарда је веома сложен и има за циљ да омогући компромис интреса представника социјалних партнера и владиних представника у надлежним органима МОР-а, с једне стране и да се пронађе компромис интереса држава чланица различитог нивоа економске, социјалне и правне развијености.

Међународне организације послодаваца (Пегпанопа! Organisation of Employers)

Од свог оснивања 1920 Међународне организације послодаваца ЏОЕ) је призната као једина организација на међународном нивоу која заступа интересе бизниса у области света рада и социјалне политике. Данас, састоји се од 150 националних организација послодаваца из 143 земаља широм света" (податак за март 2011. године).

Мисија ТОЕ је да промовише и брани интересе послодаваца у међународним форумима, посебно у Међународна организација рада

1 Боривоје Шундерић – ор. си. стр. 63 и следеће. 2 Зоран Стојиљковић, Зоран Ристич и Бранислав Јовановић, Социјални дијалог, Београд 2010, стр. 117.

113