Радно и социјално право

Наташа Завођа, Улога и значај послодавачких организација у ЕУ и земљама у окружењу, Радно и социјално право, стр. 111-134, ХУ (1/2011)

Секретаријат ТОВ наставља да идентификује релевантне и отворених питања за истраживање за које су послодавачке огранизације генерално заинтересоване (политика пореза, политика фискалних оптерећења и такса, мере за превазилазење светксе економске кризе, развој и мере активне политике запошљавња које дају најучинковитији резултат, помоћ заједнице у подизању запошљавања, енергетској ефикасности и др:) и ТОВ припрема за свој чланове могуће одговоре и својим учесталим контактима наставља да јача своје консултације са члановима у намери да одржи њихов развој, користећи све расположиве капацитете од периодичних сатанак у оквиру региона, географских подручја и притом користећи и сајт као спремиште и приступне тачке за чланове на информационе ресурсе организације.

ТОЕ заступа интересе послодаваца у међународним организацијама у чијем раду учествује и то УН, Г20, Светске трговинске организацијеМУТО, Светске здравствене организације-УУ НО, Светске банке МОВ Р ВАМК, ЏМАТО5 -Организација која се бави питањем НТ / БА – ОМАТО5 (и питање националних акционих планова у борби против НТУ / ЗА), 180- Међународна организација за стандардизацију, UNCTAS- је организација у оквиру Уједињених нација за интегрисани третман трговини са сродним развојним питањима у области финансија, технологије, инвестиција и одрживог развоја. Имајући у виду потенцијални утицај ОМСТАЗ Организације о трговини и развоју политика, ТОЕ је врло заинтересована за њихове дебате.

Конвенције и препоруке које чине правни основ за оснивање послодавачких организација на националном нивоу у складу са трипартитним принципом МОР

Свакако да је основно утемељење за положај послодавачких и синдикалних организација у МОРу дато усвајањет Конвенције 87 о синдикалним и (послодавачким) организцијама или правима и слободама или како се често преводи Конвенције бр. 87 о синдикалним слободама и заштити синдикалних права из 1948. године,

Не мање значајна за успостављање типартизма, а тиме и за подстицај стварању и давању значаја послодавачким и синдикалним организацијама, је и Конвенције бр. 98 о правима радника на организаовање и колективно преговарање из 1949. године, Конвенцију бр. 144 о трипартитном консултацијама (Међународни стандарди из 1976. године и Конвенцији бр. 131 о утврђивању минималних плата из

116