Радно и социјално право

Наташа Завођа, Улога и значај послодавачких организација у ЕУ и земљама у окружењу, Радно и социјално право, стр. 111-134, ХУ (1/2011)

Трипартизам се изражава и у погледу управљања Европским социјалним фондом, у саставу и раду Европског комитета за запошљавање, Европског комитета за безебедност и здравље радника као и организације и рада других саветодавних трипартитиних тела. >

Организације послодавачких организација и њихова удружења у Европској унији

ВОЗМЕ5ЗЕЏКОРЕ (ВизтеззЕигоре) са седиштем у Бриселу је европска асоцијација индустрије и послодаваца. Основана је 1958. од шест држава чланица Европске заједнице за угаљ и челик, а конституисана је од управо књучних шест земаља прве Европске заједнице у којој су представљени осам оснивача-федерација послодавачких организација и то ВрГи ВРА (Немачка), СМРЕ (Француска), Цонфиндустриа (Италија), ЕЕРИ (Луксембург), ЕТВ(Белгија), ВМО и ЕКРСУМ (Холандија). Федерација грчких индустрије је прихваћен као придружени члан. Први назив ове огранизације био је Европско удружење индустрије Заједнице Европе (ЈМСЕ) који је уприсутан још од Римског споразума са циљем да буде носилац креирања зоне слободне трговине у Европској заједници и представља једног од социјалних партнера који заступа интересе власника приватног капитала у ЕУ. Данаса ВОЗМЕЗЗЕОКОРЕ у чланству има 40 централа индустријских и послодавачких федерација из 34 земље. Чињеницом да је 1 јула 2011. године Србија, односно Унија послодаваца Србије постала придружени члан и 35 земља чланица овог удружења.

ВОЗМЕЗЗЕОКОРЕ има важну улогу у Европи као главни хоризонтални бизнисс организација у ЕУ нивоу. Кроз својих 40 чланица ВОУМЕ5ЗЕЈЕОРЕ представља 20 милиона компанија које делују у 35 земља. Главни задатак им је да обезбеде да се интереси компанија презентују и одбране лицем у лице (у15 а 15) са првобитним циљем јачање конкурентности предузећа. ВОЗУМЕЗЗЕОКОРЕ ја активан у Европским социјалним дијалозима у циљу промовисања доброг функционалног тржишта рада. Како је у ЕУ главни принцип слободно кретање робе и слободно кретање радне снаге јасно је да BUSINESSEUROPE управо у основним принципима налази и своје кључне принципе деловања, а то је стални раст капитала и конкурентности компанија, а тиме су јако заинтересовани и за слободно кретање радне снаге која је едукована и спремна за доживотно учеје да би адекватно одговорила потреба-

5 Лубарда Б., Европско радно право — Улога социјалних партнера и трипартизама, стр. 26.

119