Радно и социјално право

Наташа Завођа, Улога и значај послодавачких организација у ЕУ и земљама у окружењу, Радно и социјално право, стр. 111-134, ХУ (1/2010)

радног и социјалног права, као координатор и саветник за федерацију чланица полсодаваца као и у сфери колективног преговарања и као посредник у јавним расправама на којима износи ставове и интересе послодавца. Овако постављена мисија и активност ВРА обухвата високу одговорност за опште добро заједнице, што искључује могућност једностраног заступања интереса њених чланица.

ВРрА је заступник интереса својих чланова и представља социјалног партнера - саговорника немачке Владе и немачког Парламента о свим питањима везаним за социјалну политику и политику плата, радно право, образовање кадрова и др. укључујући изношење ставова послодаваца релевантних и за креирање европске и међународне социјалне политике.

У неким случајевима јасно је да у креирању полиртике и заступању ставова и интереса послодавца, разлике и сукоби интереса са другим социјалним партнерима пре свега са Владом и синдикатима, реално постоје и морају се узети у обзир и помирили.

Представљање интереса и иступање испред БДА врше пословни људи и изабрани функционери који руководећи се својим знањем и својим богатим привредним искуством које им омогућава да у постојећим стручним одборима и радним групама представе ставрни интерес и потребе послодаваца. БДА у свом раду управо остварује блиску сарадњу са предузећима, директорима предузећа и стручњацима што је основа за креирање заједничке пословне визије ове конфедерације послодаваца.

ВРА обједињује мишљења својих чланова и представља гласноговорника немачких послодаваца у релевантним институцијама и телима у којима је укључена у рад. ВРА стручњаци припремају позиције на макроекономске анализе, пружају помоћ у правним питањима и дају свој доприносе у току развоја немачког законодавства.

Међународно препознатљиве активности ВРА усмерене су у креирање модерног радног законодавства пропагирања политке која подразумева уређење односа са запосленима уз уважавање потреба и различитости, флексибилних облика рада, рада на даљину, већу одговорност за социјалне партнере, подстицања колективног преговарања и мирног решавања радних спорова и сл.

Радно законодавство

Стандарди који регулишу индивидуалних и колективних радно законодавство наведени су у великом броју индивидуалних и посебним законима. Међутим, да би да буде успешан у потрази за правне

123