Радно и социјално право

Проф. др Јелена Кочовић, др Татјана Ракоњац-Антић, мс Марија Јововић, Могућности и ограничења.., Радно и социјално право, стр. 1-11, ХУ (1/2011)

Увод

Усвајањем Закона о добровољним пензијским фондовима и пензијским плановима, крајем 2005. године (највећи број одредаба почео је да се примењује од 01. априла 2006. године) и званично је започета примена добровољног пензијског осигурања у Србији. Неколико година пре усвајања овог закона услуге добровољног пензијског осигурања биле су у понуди мањег броја осигуравача на нашем тржишту осигурања (своје пословање ове осигуравајуће компаније су реализовале у складу са одредбама Закона о осигурању). У оквиру добровољног пензијског осигурања би требало да се акумулира значајан износ финансијских средстава, као део националне штедње, који ће створити могућност за већи број инвестиција, посредно и за отварање нових радних места итд., што је значајно за националну економију. Циљ рада је детаљна анализа постојећег стања у систему добровољног пензијског осигурања у Србији, са указивањем на ограничења развоја и препорукама о начинима њиховог превазилажења.

1. Систем добровољног пензијског осигурања као додатни облик остваривања пензијских надокнада

Према моделу пензијског осигурања који је, крајем прошлог века, предложила Светска банка, трећи ниво (стуб) пензијског осигурања представља добровољно пензијско осигурање које функционише по „фуллу фундед“ принципу финансирања. Као што и сам назив говори, овај систем пензијског осигурања се заснива на принципу добровољности, а сваки учесник поседује свој индивидуални рачун на којем се воде уплате средстава доприноса (премије): које се инвестирају, а добит се приписује периодично. “"Фуллу фундед ' систем финансирања пензијског осигурања (потпун фондовски систем), у стручној литератури често се назива системом капитализованих фондова или системом акумулације капитала. Висина пензијских надокнада зависи од износа средстава уплаћених доприноса и од приноса остварених на та инвестирана средства доприноса, тј. од стопе капитализације. Код овог система финансирања

1 Први ниво (стуб) обухвата обавезно пензијско осигурање које функционише по „пау ас уоу го“ систему финансирања, а други ниво (стуб) је тзв. обавезно допунско пензијско и инвалидско осигурање базирано на „фуллу фундед“ систему финансирања.

2 Законом о добровољним пензијским фондовима и пензијским плановима дефинисане су уплате партиципаната као доприноси, а у већини системима добровољног пензијског осигурања користи се израз премија.