Стручна поука за подизање индустрије и занатлиства које треба што пре остварити, да нас не угуши економска и финасијска криза у коју смо запали

— 11у својим радовима и предузећима. Из оди једно нидустријско предузеће, неможе се упустити да се ослони на нека лица па

нееме с

ма. како она била ТОРУ Нена, и не сме им. "се доОзво-

коптроле. дирекције ДОТИЧНОГ предузећа.

УСЛОВИ КОЈЕ" ТРЕБАЈУ ИМАТИ ОНИ КОЈИ РУКОВОДЕ РАДОВИМА И ПРОДУКЦИЈОМ.

Да. би кандидат. могао одговорити условима који се траже за управљање и руковођењем већих. радова код предузећа, потребно је да познаје све построје машина, алата и друге фабричне инсталације, зашта која служи, Мора знати улогу сваке машине, шта се на њој може извести —- урадити, мора знати добро цртеже свога рада. мора да вна конструмсање алата, форитунге апарате за обраду сваке операције код рада, и да зна наскицирати и руковати да се израде; мора да зна направити план за израђивање. свију радова, у плану треба да буду унети ови податци: Шта треба направити од алата, колико времена и колико радника треба да проведу на тој изради, колико за то треба материјала и каквог, колико ће израда алата коштати а колико материјала.

Да би се могло правилно извести ово испитивање и постићи циљ при избору лица коме се може поверити да у предузећу може руководити и изводити радовима потребно је да привремена Дирекција предузећа узме известан број најспособнијих занатлија који по професији припадају оној врсти ендустрије, коју имају да производе у дотичној фабрици и за које је Дирекција већ стекла уверење да су добри и да се могу узети у комбинацију као канлидати за испитивање и полагање иснита за старешинска места, Таква лица примиће се и распоредати на разне послове да раде само на надлежним им пословима за месец до два, ценећи им рад, бр: зину рада, време за које је посао израдио, солидност израде као и од општег њиховог понашања и владања озбиљност како у раду тако и ван рада. На они који ту покажу најбоље све предње особине, њих и иримати и дати им да руководе појединим партијама нослова за које им додељивати десет до 15 радника да их ониорганизују, у свом послу и раду. Ту ће се они ценити какав им је начин рада, да ли су га извели на здравој основи -— рационалној основи, и са колико озбиљности,

рај пева пун птттви