Анали Правног факултета у Београду

610

АНАЛЯ ПРАВНОГ ФАКУЛТЕТА

приводит и некоторые примеры медленного применения теории и судебной практики к этим новым правоотношениям. Автор говорит об обязательствах низовых организаций объединенного труда, других организаций и содружеств в отношении свободных рабочих мест. В статье делается обзор положений закона, по разному понимающих вопросы: когда рабочее место считается свободным, когда можно отменить решение о свободном рабочем месте, когда рабочее место должно быть пополнено, когда рабочий (напр, стажер по окончании срока стажировки) должен быть устроен на работу и, наконец, когда расторгается соглашение о труде в качестве рабочего противно желанию рабочего. Автор занимает точку зрения, что рабочее место всегда считается свободным, когда это вытекает из положений Конституции и закона и из фактического положения. Решения о свободных рабочих местах и об устройстве на них выносят члены низовой организации объединенного труда, остальных организаций и содружеств в соответствии с объективными возможностями производства общественными средствами и они не могут быть делом свободной воли и оценки. Положения Конституции и закона нельзя толковать с точки зрения концепций, свойственных трудовому договору. SUMMARY The acquisition and termination of the position of worker in the associated labour The acquisition and termination of the position of worker in the associated labour has been known in the theory and practice up to now as the establishment and termination of the labour relation (employment). The new terminology in our legislation and theory reflects the changes which occured in the field of labour in the Yugoslav self-managing society. The author also points out to certain examples of slow accomodation of theory and judicial practice to these new relations. He treats the obligations of basic organizations of associated labour, and other organizations and communities in regard of free working posts. The review of various interpretations of the legal regulations on the following questions is given in the text; when is a working post free; when can a decision on a certain free working post be withdrawn; when has a working post to be filled; when has a worker (for example a beginning employee after the termination of the training period) to be assigned to certain post; and, finally, when is the position of worker in the associated labour terminated against his will. It is the author’s opinion that a post is always free when that results from the constitutional, legal and factual situation. The workers in basic organizations of associated labour make the decisions on free posts and engagement of new personnel in accordance with the real possibilities for the use of the social means of production but such decisions are not subject to free will and assessment. The constitutional and legal provisions cannot be interpreted from the aspect characterizing the labour contact. RÉSUMÉ L'acquisition et la cessation de la qualité de travailleur dans le travail associé L’acquisition et la cessation de la qualité de travailleur dans le travail associé est un problème qui a été connu dans la théorie et dans la pratique jusqua présent en tant qu’établissement et cessation du rapport de travail. La nouvelle terminologie dans notre législation et dans la théorie reflète les changements qui avaient eu lieu dans le domaine du travail et