Анали Правног факултета у Београду

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СТИЦАЊЕ И ПРЕСТАНАК СВОЙСТВА РАДНИКА У УДРУЖЕНОМ РАДУ

dans société autogestionnaire yougoslave. Or, l’auteur attire l’attention aussi sur certains exemples de la lente adaptation de la théorie et de la jurisprudence à ces nouveaux rapports. L’auteur a exposé la question des obligations des organisations fondamentales de travail associé et des autre organisations et communautés, au sujet des postes de travail vacants. Dans le texte est présenté un compte rendu des prescriptions législatives et des différentes conceptions concernant la question; à quelle époque le poste de travail est vacant, ensuite quand on peut retirer la décision relative au poste de travail vacent, quand on doit pourvoir à un poste de travail vacent, quand le travailleur (par exemple le stagiaire après avoir terminé son stage) doit être placé au poste de travail, et, enfin, à quel moment prend fin au travailleur la qualité de travailleur dans le travail associé contre son gré. La position prise par l’auteur est que le poste de travail est toujours libre quand cela résulte des prescriptions de loi et constitutionnelles et de la situation de fait. Les décisions relatives aux postes de travail et au placement à ces postes sont adoptées par les travailleurs dans les organisations fondamentales des travail associé, les autres organisations et communautés, conformément aux possibilités objectives du travail avec les moyens sociaux, et elles ne sont pas l’objet du libre arbitre et des estimations. Les dispositions, de loi et constitutionneles ne peuvent pas être interprétées du point de vue des conceptions propres au contrat de travail.