Битеф

liaiozni, umetnički razvitak počiva na ekonomskom. Ali svi oni utiču jedan na rjrugi kao I na ekonomsku bazu. Ne zna-5i da je ekonomski pololaj uzrok, jedini aktivan, dok je sve ostalo samo pasivno dejstvo. Orlava, na primer, deluje zaštitnim carinama, slobodom trgovine, dobrim IH iošim zakonima, pa čak ni bedan ekonomski pololaj Nemačke iz koga je od 1648. do 1830. proìstekla iznurenost i impotencija nemačkog građanskog društva, koja se ispoljava prvo u pijetetu, a zatim u sentimentalnosti i gmizavom robovanju knelevima i plemstvu, nìje ostao bez ekonomskih posledìca. (Engels Hansu štarkenburgu, London 25. 1. 1894)

pozornica na obali hale Pre svega, za dve sezone planiranog opita, ree je o tome da se nasuprot dosad uobičajenih formi teatarskog rada i upravljanja ostvari oblik unutrašnje demokratije koja bi svim zaposlenima garantovala mogućnost da direktno utiču na sve problème i odluke vezane za posao (kako umetničke tako i ekonomske). U torn cilju predlažemo sledeće: Umetničko i ekonomsko vođstvo nalazi se u rukama pozorišne uprave u koju spadaju Jirgen šithelm, Peter štajn, Klaus Vajfenbag, Diter Sturm i Klaus Pejman. Pozorišna uprava je dužna da obavlja svoje poslove i javno donosi planove, što znači da preko zbora od šest izabranih članova (stalno zaposleni ne manje od pola godine) neprestano obaveštava kolektiv o svemu što preduzima. Sve lične ugovore potpisuju predstavnici grupa (Gesellschaftern) i jedan predstavnik pozorišne uprave. Taj zbor koji bira kolektiv sastoji se od tri predstavnika glumaca i po jednog predstavnika umetničkog štaba, uprave i tehničara koje biraju njihove jedinice i u svako doba mogu da ih opozovu i za[nene drugim. Uprava informiše zbor cetmaestodnevno, a ako je potrebno i češće. Zbor je džan da o svim događajima neprestano obaveštava kolektiv, tj. predstavnici pojedinih jedinica direktno obaveštavaju sve članove. Ceo kolektiv predstavlja plenum koji ima pravo veta na sve odluke pozorišne uprave. Plenum se sastaje jeđnom mesečno, a može biti sazvan i u kraćem vremenskom roku ukollko to zahteva treéina kolektiva. fozorišna uprava je duina da zajedničkom mìovinom koja joj stoji na raspolaganju

ekonomiše što štedljivije. Ona ima pravo da menja odnose u okvirima imovine, ako se pokale da je to razumno i neophodno. Za ekonomske odluke koje se odnose na izdatke u okviru privrednog plana potrebna je saglasnost predstavnika kolektiva, dok za njih u istoj meri odgovara i uprava pozorišta. Ovaj projekt biće na snazi od 1. avgusta 1970. do 31. jula 1972. Najdule do 31. oktobra 1971. moraju se uprava pozorišta, umetnički štab i ansambl izjasniti o mogućnom produžavanju projekta. U tom slučaju takav produžetak bi trajao najmanje tri sezone. Taj termin je neophodan da bi uprava pozorišta pripremila dovoljno prostora za neophodne pregovore s davaocima subvencija. U slučaju nastavka projekta, dužeg od dve sezone predstavnici grupe bi se zainteresovali da promene društvene odnose u pozorištu, što znači da pronađu mogućnost za unutrašnju demokratiju u zakonskoj formi. Takvo rukovođenje preduzećem bilo bi sprovedeno na osnovu radnih iskustava svih učesnika. Ono je sastavni deo radnih ugovora svih stalno zaposlenih.

schaubuehne am helleschen ufer Bei dem vorerst für swei Spielzeiten geplanten Versuch geht es darum, entgegen den bislang üblichen Formen von Theaterarbeit und -führung, ein Modell innerbetrieblicher Demokratie zu verwirklichen, das allen Beschäftigten die Möglichkeit direkter Einflußnahme auf alle mit der Arbeit verbundenen Fragen und Entscheidungen (künstlerischer und ökonomischer Art) garantiert. Zu diesem Zweck wird folgende Konstruktion vorgeschlagen: Die künstlerische und wirtschaftliche Führung des Theaters liegt in den Händen der Theaterleitung, der Jürgen Schitthelm, Peter Stein, Klaus Weiffenbach, Dieter Sturm und Claus Peymann angehören. Die Theaterleitung ist verpflichtet, ihre Geschäfte und Planungen öffentlich zu machen, d. h. einem durch die Belegschaft (hier alle Festangestellten nicht unter einem halben Jahr) gewählten sechsköpfigen Gremium ständige Informationen über alle diesbezüglichen Vorgänge zu geben. Sämtliche Personalverträge werden von den Gesellschaftern und einem weiteren noch zu bestimmenden Vertreter der Theaterleitung unter-

zeichnet. Das von der Belegschaft zu wählende Gremium besteht aus drei Vertreter! der Schauspieler und je einem Vertreter des künstlerischen Stabes, der Verwaltung und der Technik, die von ihren Sparten durch Wahl benannt werden. Die Sparten können ihre Vertreter jederzeit abwählen und durch andere ersetzen. Die Unterrichtung des Gremiums durch die Theaterleitung erfolgt vierzehntägig, bei Bedarf jedoch öfter. Das Gremium ist verpflichtet, die Belegschaft ständig über alle Vorgänge zu unterrichten, d. h. die Vertreter der einzelnen Sparten informieren diese auf direktem Weg. Die gesamte Belegschaft bildet die Vollversammlung. Diese hat gegenüber der Theaterleitung ein Veto-Recht in allen Fragen. Die Vollversammlung tritt einmal im Monat zusammen. Sie kann in kürzeren Abständen einberufen werden, wenn es ein Drittel der Belegschaft verlangt. Die Theaterleitung ist verpflichtet, den insgesamt zur Verfügung stehenden Etat im Sinne des Wirtschaftsplanes sparsamst zu verwalten. Sie hat das Recht, Positionen innerhalb des Etats zu verändern, wenn es sich als notwendig und sinnvoll heraussteilen sollte, ökonomische Entscheidungen, die über das im Wirtschaftsplan hinausgehende Ausgabevolumen hinausgehen, bedürfen der Zustimung der Gesellschafter und sind izu gleichen Teilen haftungsmäßig von der Theaterleitung zu tragen. Eine solche Haftung tritt in Kraft, wenn solche zusätzlichen Ausgaben nicht durch Mehreinnahmen oder sonstige Zuwendungen gedeckt werden konnten. Dieses Projekt soll laufen in der Zeit vom 1. August 1970 bis zum 31. Juli 1972. Bis spätestens 31. Oktober 1971 müssen sich die Theaterleitung, der künstlerische Stab und das Ensemble über eine mögliche Verlängerung des Projektes klar werden. Eine solche Verlängerung sollte dann über mindestens drei Spielzeiten laufen. Dieser frühe Termin ist notwendig, um der Theaterleitung genügend Spielraum für die dann notwendigen neuen Verhandlungen mit dne Subventionsgebern zu verschafften. Für den Fall einer Weiterführung des Projektes über die zwei Spielzeiten hinaus, sind die Gesellschafter daran interessiert, die Gesellschaftsverhältnisse des Theaters zu verändern, d. h. eine Möglichkeit zu finden, die innerbetriebliche Demokratie auch in der Rechtsform des Theaters zu verankern. Diese Betriebsverfassung sollte auf Grund der Arbeitserfahrung aller Beteiligten weiterentwickelt werden. Sie ist Bestandteil der Arbeitsverträge aller Festangestellten.