Гледишта

?.ena je odlazak kući i bavljenje samo domaćičkim poslovima smatrala kao neku vrstu degradacije, kao korak nazad u njenom aktivnom životu. Neke žene su svoj rad u industriji smatrale ne samo kao izvor prihoda, već i kao vezu sa svetom aktivnih Ijudi, proizvođača, kao osnovni element svoje ravnopravnosti, iako će kao domaćice biti mnogo manje fizički i psihički opterećene. ZAKLJUCCI Raskidanje radnog odnosa uz pristanak radnika, a uz novčanu naknadu pojavilo se u poslednje vreme u Snbdji kao obhk relativno jednostavnog rešenja smanjenja broja nekvalifikovanog i nedovoljno stručnog kadra. Sa sociopsihološkog stanovišta ova pojava predstavlja veoma složen i komplikovan potez u oblasti radnih odnosa i, nedovoljno pripremIjena, takva akcija može imati znatne negativne posledice po radni moral, osećaj sigurnosti i stabilnosti zaposlenih što uvek ugrožava radnu produktivnost, a time i ekonomičnost, i rentabilnost u proizvodnji. Dobro pripremljena akcija raskidanja radnog odnosa podrazumeva: a) studiozno prilaženje proceni vremena u kome treba pristupiti ovakvom načinu raskidamja radnog odnosa; b) argumentovano određivanje broja Ijudi s kojima će se na ovaj način raskinutd radmd odnos; pri tome voddti raouna ne samo o odnosu broja onih koji odlaze prema ukupnom broju zaposlenih već i o odnosu broja otišlih u pojedinim grupacijama, službama, radnim grupama, kako ne bi preveliki broj otišlih negativno uticao po sociopsihološku klimu u grupi i radnom kolektivu, a ujedno da se ne bi osujetila efikasnost organizacije posla; c) stručan rad tima (koji radi na raskidanju radnog odnosa psihologa, pravnika, kadrovika) morao bi obezbediti utvrđivanje objektivnih i subjektivnih uzroka za napuštanje radnog kolektiva, kao i procenu da li svaki pojedinačan odlazak smanjuje ili povećava kvalitet radne snage koja ostaje zaposlena; d) efekti stručnog rada tima u odnosu na radnika moraju biti takvi da spreče pojavu neprilagođenog ponašanja, osećanja odbačenosti, „nepotrebnog” i sl. koji se, po pravilu, javljaju kod emocionalno labilnijih, neurotičara, ostarelih i bolesnih Ijudi; e) stahio praćenje toka raškidanja radnog odnosa i podsticanje pozitivnih efekata ove pojave, a nastojanje i stručno angažovanje na uraanjenju ili uklanjanju negativnih posledica na radnu organizaciju i čoveka. Ukoliko se ozbdljno, stručno priđe pripremi i razradi ove pojave koja se u poslednje vreme javlja u mnogim radnim kolektivima, raskidanje radnog odnosa uz novčanu naknadu može značiti nov kvalitet i nov instrument u kadrovskoj politici u radnoj organizaciji. U protivnom to se može pretvoriti u nehumanu akciju u kojoj bi nekvalifikovani i nedovoljno stručno obrazovani radnici bili žrtvovani na odar poslovnog neuspeha kako bi se „umilostivilo tržište” i prikriio neprivredničko ponašanje radnog kolektiva u celini.

59 5

OTPUSTANJE SA OTPREMNINOM