Златиборски правнички дани

Златибор 2009 Социјална права и економска криза

– малолетних лица, лица са инвалидитетом, старијих лица, одређених етничких скупина (нпр. Рома), дуже незапослених лица, итд.

Сигурност запослења се доводи у питање, пошто послодавци често прибегавају колективном отпуштању из економских разлога (неповољних пословних резултата услед економске кризе) у циљу избегавања остварења стечајног поступка. При том, комбинују се модели добровољног или недобровољног колективног отпуштања. Ипак, у циљу избегавања колективног отпуштања, социјални партнери на нивоу послодавца (предузећа) често прибегавају "замрзавању" или снижавању зарада, односно прибегава се преиспитивању структуре примања у компанијама док траје економска криза (тешкоће у пословању). Каткад се укључују модалитети примања у виду акција (или удела), уместо зараде из добити. Овакав начин ублажавања последица економске кризе или превладавања кризе – "преговарање уступцима" јавља се како у привредним друштвима (приватном сектору), тако и у јавним предузећима, при чему се закључују колективни уговори са роком важења од једне до две године. У националним радноправним системима у којима (још увек) није дошло до изразите децентрализације колективног преговарања, "преговарање уступцима" јавља се не само на нивоу предузећа већ и на гранском (секторском), па чак и на националном међугранском нивоу – нпр. у Белгији је закључен међугрански колективни уговор за 2009-2010. годину у циљу успостављања начелне равнотеже између захтева за конкурентношћу, очувања куповне моћи и сигурности запослења у условима кризе (мада није дошло до споразума о будућности система аутоматске индексације зарада). У Пољској је Трипартитна комисија за социјална и економска питања постигла споразум о мерама ублажавања последица See кризе које уктунују и одговарајућу флексибилност радног времена.“ У Немачкој је "пилот" грански колективни уговор за металску индустрију оставио могућност да се одступи од начела т јауогет !абогаготје; на нивоу предузећа, предвиђајући могућност закључења радних споразума (између савета запослених и послодавца) којим би се повећање зарада одложило до седам месеи у зависности од економске ситуације у компанији,“

У условима економске кризе отежава се остваривање и низа других индивиду алних права запослених, пошто због потребе за смањењем трошкова пословања долази до замрзавања или смањења зарада (плата у државној управи), увођења флексибилног (распореда) радног времена, одсуства (плаћног или неплаћеног),

колективног отпуштања – (нејдобровољног, а ако се предузећа (послодавци) у

* L. Rychly, Social dialogue in times of crisis: Finding better solutions — Annex I. National-level cases, 2008-09, crp. 33-34. * L. Rychly, op. cit., Annex I, erp. 41. *° L. Rychly, op. cit., Annex I, str. 36. 35