Златиборски правнички дани

Златибор 2010 Остваривање и заштита социјалних права

Поред квотног система запошљавања важећи Закон предвиђа и други упоришни стуб професионалне интеграције лица са инвалидитетом – Установу за професионалну рехабилитацију, у циљу предузимања мера и активности како би се лице са инвалидитетом на одговарајући начин оспособило за рад, засновало радни однос, напредовало на раду и задржало запослење. Професионална рехабилитација омогућује да се побољша квалификациона структура лица са инвалидитетом, и на смисленији начин реализује концепт квотног запошљавања /квалификованих/ лица са инвалидитетом.

Антисиндикална дискриминација

На први поглед, синтагма антисиндикална дискриминација изгледа као соптагфепо т афјесто, али се ова синтагма користи - посебно у међународном palHOM mpaBy (anti-union discrimination) Na Ou ce разликовала од термина синдикална дискриминација (итоп фестттапоп), под којом се подразумева дискриминација коју у заступању запослених спроводи сам синдикат (ипfair representation), KaO HM дискриминација према члану самог синдиката (нпр. при изрицању дисциплинских мера због изражене критике синдикалHOr руководства).

Разликују се две врсте облика индивидуалне дискриминације: општи облици антисиндикалне дискриминације, који погађају све запослене чланове одређеног синдиката у намери да се утиче на опадање стопе синдикализаци-

је и синдикалне активности, и посебни облици антисиндикалне дискриминације, који су уперени против синдикалних представника (повереника).

У опште облике антисиндикалне дискриминације спада: незапошљавање, отпуштање или стављање чланова синдиката на "црну листу"; распоређивање на ниже радно место, суспензија или изрицање других дисциплинских мера против чланова синдиката; успоравање или ускраћивање напредовања запослених чланова синдиката; прибегавању искључењу са рада (локауту) само према члановима синдиката, односно задржавање на раду запослених који нису синдикализовани.

Као специјални облици антисиндикалне дискриминације јављају се: незадржавање посла (радног места) по истеку мандата синдикалном (радничком) представнику; распоређивање синдикалног представника на ниже радно место од оног на којем је радио пре избора за синдикалног представника (повереника); отпуштање синдикалног представника по истеку мандата.

‘| H. G. Bartolomei de la Cruz, Protection against Anti-union Discrimination, [LOffice, 1976; A. L. Goldman, Labor Law and Industrial Relations in the U.S.A., Kluwer, 1984. 19