Златиборски правнички дани

Златибор 2011 Социјална права и европске интеграције

ма који запошљавају нове раднике заснивањем радног односа на неодређено време, дају се одређене пореске олакшице или субвенције (нпр. за укупан износ исплаћених зарада за нове запослене се умањује основица за плаћање пореза на добит предузећа); Приступа се оснивању трипартитних одбора за тржиште рада у циљу олакшавања мобилности и запошљавања радне снаге. Овакви одбори (нпр. у Шведској) припремају програме професионалног образовања (преквалификације, доквалификације), као и програме самозапошљавања (Национална служба за запошљавање Србије и Завод за запошљавање Црне Горе); Програмима тзв. позитивне акције ("позитивне дискриминације") омогућава се предност у запошљавању теже запошљивих лица - тзв. рањивих rpyna (vulnerables groups) - припадника етничких група, ратних ветерана, лица одређене боје коже, расе, вере, пола, дуготрајно незапослених, старијих лица од стране послодаваца који су од државе добили одређену финансијску помоћ, односно који су закључили уговоре о градњи одређених објеката, али уз услов да се приоритетно запосли одређени проценат ових лица (нпр. у САД Кедега! соттастотг – Ађттатуе аспоп); Предвиђа се право на приоритетно запошљавање код истог послодавца колективно отпуштених радника из технолошких разлога, уколико исти послодавца у краћем року по отпуштању (нпр. у Француској, Србији, Црној Гори) одлучи да запосли нове раднике; Предвиha право на приоритетно запошљавање лица са инвалидитетом на одређеном проценту радних места — тзв. квотни систем (сем код малих послодаваца); Запошљавање приправника (омладине) ради њиховог професионалног оспособљавања у одговарајућим предузећима, уз финансијску помоћ државе; Давање помоћи послодавцима из посебног јавног фонда када њихови старији запослени, којима недостаје неколико година стажа осигурања за испуњење услова за стицање права на старосну пензију, добровољно прихвате ранији престанак са радом, с тим да на њихова радна места послодавац прими у радни однос на неодређено време нове раднике (нпр. у СР Немачкој).

Активну политику запошљавања држава чланица БУ подстиче и Европска стратегија запошљавања (европски структурни фондови - посебно Европски социјални фонд), у складу са стратегијом координације националних политика запошљавања (после доношења Амстердамског уговора), уз примену отвореног метода координације, у циљу постизања високог нивоа запослености, повећања запослености, прилагодљивости, једнакости шанси, предузетништва, итд.“

B. Bercusson, op.

* B. Teyssié, Droit européen du travail, Paris, 2010, crp. 143 — 153; 135.

cit., cTp. 168 - 197; S. Deakin, G. S. Morrison, op. cit., erp. 134 – 18