Златиборски правнички дани

Златибор 2011 Социјална права и европске интеграције

стем може да се успостави законским путем или уговорним путем (нпр. у Великој Британији и Ирској)“

Модел "дуалног система"

Модел "дуалног система" представљања запослених заснован је на представљању свих запослених (независно од синдикалног организовања) у изабраном телу од стране свих запослених, које се по правилу назива савет запослених, који постоји и делује паралелно са синдикатом (код послодавца) - нпр. у Немачкој, Аустрији, Мађарској; Француској, Белгији, Холандији, Шпанији, Португалу, Грчкој. Право на информисања и консултовање припада свим запосленима, независно (без посредовања) од синдиката, што води својеврсној конкуренцији између савета запослених и синдиката. Додуше, у пракси највећи број чланова савета запослених су синдикално организовани, тако да синдикално организовани чланови савета запослених у пракси често воде главну реч. Овај модел познаје два основна варијетета: немачки (Вепаботаг) - сви чланови савета запослених се бирају од стране запослених; француски (сотпе а'еттертке) - поред непосредно, директно изабраних чланова савета запослених, један број чланова савета запослених именују (репрезентативни) синдикати код послодавца. Запажа се висок одзив запослених на изборима за савет запослених – 65 до 85% запослених код послодавца.“ Систем одликује сложеност односа савета запослених и синдиката, конкурентност (упркос томе што савет запослених по правилу нема право на закључивање колективних уговора о раду, сем посебних споразума – нпр. у Немачкој или атипичних споразума – нпр. у Француској,“ нити право на штрајк. Изузетак представља Шпанија, у којој и синдикат код послодавца (гесстопег отатса!ех) и савет запослених (сотпе де етртеха) деле преговарачку моћ – право на заједничко колективно преговарање ради закључења колективног уговора о раду у предузећу.“ Предност дуалног сиcrema је у већем демократском капацитету представљања запослених — активном и пасивном бирачком праву свих запослених независно од синди-

28 Ibidem, стр. 338.

59 Х. В!апс-Јоцуап, Уатапопг зит Је droit зупатса..., стр. 154 — 155.

° W. Rauws, op. cit., стр. 339.

8! Х. Blane-Jouvan, "Variation sur le droit syndical en France,”..., ctp. 156 — 157. Овај аутор истиче потребу разматрања могућности признавања савету запослених права на закључивање колективних уговора о раду код послодавца, имајући у виду пад стопе синдикализације доводи у питање легитимност задржавања монопола колективног преговарања у предузећу. У пракси, уз то, већ постоји неформално преговарање између савета запослених послодавца, што води закључивању тзв. атипичних колективних споразума (по правилима облигационог, не радног права); Љадет. ° W. Rauws, ор. сп., стр. 339.