Златиборски правнички дани

Златибор 2011 Социјална права и европске интеграције

покуша пола милиона самоубистава.“ Такво стање мотивисало је социјалне партнере на нивоу Уније да 2004. године закључе Оквирни споразум о стресу на раду, који регулише начине борбе против стреса на радном месту. “

Стрес се може дефинисати као стање напрегнутости у организму које је настало под притиском одређених околности.“ Уколико се стрес сувише често понавља или траје предуго, нарушава равнотежу организма. Стресори могу бити: физички, психички и социјални. На раду се најчешће срећу последња два типа. Основни изазивачи стреса на послу су: 1) садржај рада, 2) организација рада, 3) радна околина и услови рада, 4) међуљудски односи.“ У мере борбе против стреса на раду спадају: пројектовање јасних циљева и одговорности, постизање равнотеже између рада и приватног живота, угодна радна околина, признање и поштовање радника, социјална подршка, добра организација рада.“

Мобинг је термин који се данас користи за злостављање на раду. Запажено је да мобинг изазива стрес најјачег интензитета, као и многе друге психолошке и здравствене проблеме, те представља један од највећих нових ризика на раду.“ > Према Европском речнику индустријских односа, мобинг на раду карактерише систематско психолошко злостављање или понижавање особе од стране другог појединца или групе, са циљем да се наруши његова или њена репутација, углед, људско довтојанстно, интеритегритет, са коначним циљем да се жртва наведе да напусти посао.““ Радње којима се вр-

8 Buneru: Framework Agreement on Work-Related Stress — togatak y3 yrosop; Increasing Focus on Workplace «Mobbing", European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, 2004, gocrymHo Ha: www/eiro.eurofond.eu.int/aboшу/2004/02 6: еатиге/ 10402 104 и А. Шутовић, ор. ст, стр. 1 текста. Видети sume: Framework Agreement on Work-related Stress, Bpucen, 8. oxro6pa 2004. Видети више: Појам стреса и стрес на послу, оп. цит, стр. 55. Видети више: Ј. Мустајбеговић, Р. Голубић, М. Милошевић, Б. Кнежевић, Стрес на раду и радна способност, Гласовница, бр. 12, 2007, доступно на: ћир/луллу о4rovinsko.hr/UserDocsImages/publikacije/glasovnica/broj12_2007/3%20- %20stres%20na%20radu%20i%20radna%20sposobnost-j.%20mustajbegovic.pdf/; И. Тешић, Четири жаришта стреса на послу, Блиц, доступно xa: http:/Avww.bestjobs.rs/karijera/clanci/tema-cetiri-zarista-stresa-na-poslu/11/798; Cmpec на раду, здравствени или социо-економски проблем, Привредна комора Србије, доступно wa: http:/Avww.kombeg.org.rs/aktivnosti/c_obrazovanje/Detaljnije. ee 5 7 Видети више: 57255 а! те Тогкр!асе, СЗО, ор. си; А. Шутовић, ор. ст, стр. 3. текcta; P. Brun, op. cit (crp. 7 документа – примери активности најбољих 50 компанија у политици борбе против стреса) 53. 0) томе Bugetu Bume: Psychological Harassment at Work, ed. R. Gilioli, World Health Organization, Geneva, 2002, str. 16. 54 Видети више: http:/Avww.eurofound.europa.ew/. 42