Златиборски правнички дани

Златибор 2011 Социјална права и европске интеграције

ју бити сразмерни сврси њиховог прикупљања и коришћења, с тим што је прикупљање и коришћење података дозвољено само ако за то постоји законско овлашћење или изричит пристанак радника чији се подаци прикупљају. То је у Кодексу Међународне организације рада изражено у захтеву да се "што је могуће више, смање врсте и број личних података који се прикупљају", док је у Препоруци Савета Европе потврђено да послодавци могу прикупљати само податке који нису претерани (енгл. ехсезотуе), што ће, такође, бити фактичко питање за сваки случај понаособ.!“ Послодавци, отуда, треба да избегавају прикупљање података чији је број несразмеран природи посла, али, и њиховим тренутним потребама, будући да у животу одређене друге радне средине могу наступити и ситуације у којима је неопходно прикупљање личних података у броју који је значајно већи од уобичајеног (нпр. у случају реструктурирања послодавца са својством привредног друштва или акредитације послодавца са својством високошколске установе). У том смислу, интересантно је осврнути се на недавни случај прикупљања података о личности свих запослених у органима правосуђа Републике Србије. Од њих се захтевало да, поводом планираног смањења ("рационализације") броја запослених у јавном сектору, попуне упитник који је садржао већи број података о личности, укључујући податке који се могу квалификовати као осетљиви (подаци о здравственом стању запосленог и чланова његове уже породице, подаци о инвалидитету). Разматрајући оправданост оваквог захтева, Повереник за информације од јавног значаја и заштиту података о личности је, с правом, закључио да "не постоји ни практична потреба, ни ваљан правни основ за обраду података о личности оваквог обима и интензитета".7' Ваљаним правном основном не могу се, штавише, сматрати ни одредбе Општег колективног угово-

личних података који се користе за научна истраживања и статистику. Ехрјапатогу Memorandum on the Recommendation Мо. Е (89) 2, став 50.

8 Вид.: Ргогесноп оР workers” регзопа! дага. Ап ПО соде от ргаспсе, тачка 5.7. алинеја а); Recommendation No. Е (89) 2, тачка 4.2. Не треба губити из вида да међународни стандарди о заштити података о личности радника забрањују да се одлуке о правима, обавезама и одговорностима запослених доносе искључиво на основу аутоматске обраде података. Тиме се одриче могућност чисто механичког одлучивања. Оно мора да уступи место индивидуализованом вредновању рада и понашања сваког запосленог, у складу са правом запослених да се о њиховим правима, обавезама и одговорностима из радног односа одлучује у одговарајућем поступку. Сопшепјагу оп ће ПО соде оР ргасtice on the protection of workers’ personal data, ctp. 14.

Explanatory Memorandum on the Recommendation No. R (89) 2, crap 35.

29 Саопштење за Јавност Повереника за информације од јавног значаја и заштиту поHaTaka 0 mMyHOcTH of 25. HoBeMOpa 2009. roguHe, Attp-/Avww.poverenik.org.rs/index.php/sr/saopstenja/832--25-11-2009.html, 27. jy# 2011. rome.