Златиборски правнички дани

Златибор 2011 Социјална права и европске интеграције

ра којима се одређују критеријуми за утврђивање запослених за чијим је радом престала потреба“ 71, будући да је обрада података о личности допуштена само на основу сагласности одређеног лица или на основу законом утврђеног основа. Ово тим пре што су одредбама Општег колективног уговора као основни критеријум за утврђивање вишка запослених одређени резултати рада запослених, док се критеријум који се односи на њихово имовинско стање, а, затим и остали, допунски критеријуми (укључујући критеријуме који се тичу осетљивих података о личности) користе тек у случају да запослени остварују исте резултате рада, односно да имају исто имовинско стање и то, према утврђеном редоследу. Стога је и прикупљање података о имовинском и здравственом стању, као и других података о личности од свих запослених оцењено као "непотребно и супротно принципима обраде података о личности – сразмерности и сврсисходности" и, последично, супротно одредбама Закона о заштити података о личности. =

2, Процесни захтеви за прикупљање и коришћење података о личности радника

Прикупљање података о личности допуштено је само ако су радници унапред упознати са намером послодавца да их прикупља (начело транспарентности). Сваком раднику се, у том смислу, признаје право да зна ко, у које сврхе, У ком контексту п у ком временском периоду прикупља његове личне податке. То укључује и потребу информисања (и консултовања) запослених и њихових представника о увођењу новог и изменама постојећег система за аутоматско прикупљање и коришћење личних података, увођењу техничких уређаја који се користе за надзор над продуктивношћу рада или кретањем запосленог у просторијама послодавца (нпр. видео-надзор) и cn. Послодавац је, осим тога, дужан да обавести запослене о начину на који ће подаци бити прикупљани, те разлозима због којих је њихово прикупљање неопходно. Овај начелан закључак не искључује, међутим, могућност послодавца да, у изузетним случајевима, задржи под "велом тајне" податке о начину и разлозима увођења видео-надзора или неке друге мере, као што ће

2 Општи колективни уговор (Службени гласник РС, бр. 50/08, 104/08 и 8/09) чл. 38-43.

22 Саопштење за јавност Повереника за информације од јавног значаја и заштиту података о личности од 25. новембра 2009. године, лпр:/ћуугт).роуегетк. от 2.75/т3 php/sr/saopstenja/832--25-11-2009.html, 27. jy 2011. ronuue.

* Gérard Lyon-Caen, Les libertés publiques et emploi, [La Documentation frangaise], 1992, erp. 132. Has. mpema Bill Wedderbum, Labour law and freedom: Further essays

__ in Labour law, Lawrence & Wishart, London, 1995, стр. 315.

** Recommendation No. R (89) 2, tauka 3.1. Yu. ca Protection of workers’personal data. An ILO code of practice, rauka 5.8.