Златиборски правнички дани

Златибор 2011 Социјална права и европске интеграције

то бити случај ако постоји основана сумња да је запослени извршио кривично дело или тежу повреду радне обавезе, а нема могућности да се одговарајући докази прикупе на други, по приватност запослених мање инвазиван, начин. Истовремено, заштита података о личности претпоставља забрану континуираног надгледања активности запослених, јер оно угрожава не само њихову приватност, већ и њихово психичко здравље и достојанство, због непријатног сазнања да су под сталном "присмотром". Стога се, примера ради, видео-надзор који има за циљ контролу рада запослених спроводи на начин да се камере привремено инсталирају на месту рада или се временски ограничава рад трајно инсталираних камера.“ Забрана континураног надзора, ипак, може да се дерогира ако због природе послова које запослени обављају за послодавца, трајни надзор представља једини могући метод за обезбеђивање безбедности лица и сигурности имовине, као што је то нпр. случај са радом у нуклеарним електранама, војној индустрији или радним срединама у којима се рукује са опасним материјама.“

Из начела транспарентности произлази више обавеза послодавца. Међу њима, најпре, ваља истаћи послодавчеву обавезу да јасно дефинише листу података који се прикупљају и чувају и да са њом упозна запослене.

8 Кодексом Међународне организације рада је, у том смислу, предвиђено да запослени морају бити унапред обавештени о разлозима за увођење надзора, временском распореду, методама и техникама овог надзора и подацима који ће том приликом бити прикупљани, док је тајни надзор допуштен само ако постоји основана сумња о криминалној активности или другом озбиљном незаконитом поступању запосленог, када се надзор спроводи у складу са меродавним националним прописима. РтогесНоп о ууогкега' personal data. An ILO code of practice, tauxa 6.14. crap 3. У домаћем праву је, у том смислу, утврђена обавеза послодавца да се, у циљу спречавања психичког узнемиравања на раду, уздржи од "неоправдане, неосноване или прекомерне употребе камера и других техничких средстава којима се омогућава контрола запослених" (Правилник о правилима понашања послодаваца и запослених у вези са превенцијом и заштитом од злостављања на раду, Стужбени гласник РС, број 62/10, члан 12 тачка 4 алинеја 12). Protection of workers’ personal data. An ILO code of practice, Tauxa 6.14. crap 3. Y Tom смислу, посебно интересантно решење садржи белгијски Колективни уговор о заштити приватног живота радника у погледу надзора путем камера на месту рада. Њиме је предвиђено да се трајни видео-надзор може увести само ради обезбеђивања безбедности и здравља запослених, заштите послодавчевих добара и контроле процеса рада, и то, само у делу који се тиче функционисања машина. И, супротно, белгијско право забрањује трајан видео-надзор над радом запослених, као и трајан видео надзор процеса производње који је усмерен на унапређење организације рада запослених. Convention collective де travail n° 68 du 16 juin 1998 relative a la protection de la vie privée des travailleurs а l'égard de la surveillance par caméras sur le lieu de travail (Moniteur belge du 2 octoбге 1998), члан 4 став 1 и члан 6, или. ст-пат ђе, 14. фебруар 2011. године.

70

to a