Народно благостање

15. neneMđap 1934.

_ НАРОДНО БЛАГОСТАЊЕ

___ | Страна 803

ПРЕД ЗАКОНОМ О КУЋНОЈ ПОСЛУЗИ2

Природа рада кућне послуге и личних односа између ње и послодаваца толико | социјално закон. рити детаљније Кућна послуга који је у ства слодавца као и у бра

о нас. сан. Не постоје = тражбени односи нису ЕН сата је у Мизистарству | социјалне политике и народног“ "здравља израђен _ пројект закона о кућној послузи. Између 'осталога, пројект“ "садржи следеће важније одредбе: послуга ступа на посао у 6 часова ујутру, а завршава. рад. у "увече; по двогодишњем службовању има“ право на годишњи одмор од недељу дана; после 10 година службе добија отправнину у износу четврт-

годишње плате, а за сваку- даљу. годину ова расте са 0

док не достигне максималну висину једногодишње плате исплаћивање плате мора бити најдаље до 5 у месецу; отпуштање без отказа може се извршити на: случај да се послуга.

одаје пијанству, игри (!) или другим пороцима, као и За немаривању личне чистоће; послуга може- "напустити. посао,

без отказа ако“ "послодавац поступа безобзирно или Je на“ води на противзаконите и неморалне радње, ако. "не испуњава одредбе уговора и не исплаћује уговорену "плату; послодавац плаћа осигурање и може у сваком моменту подврћи послугу лекарском прегледу о своме трошку; посло-

давац је ЛУРКАН дозволити послузи да недељом и правником.

присуствује служби божјој и да несметано обавља своје · верске дужности; све спорове између послодавца и кућне послуге решава полицијска власт.

У вези с овим пројектом у Радничкој комори Одржан је збор кућне послуге на коме је, после реферата 0 њеном положају и о рђавом поступању послодаваца донета резолуција у којој се углавном тражи: да се кућна послуга подведе под закон о радњама; да се укину. приватни. „бирои, за упославање и ово врши. преко Берзе рада; да се. (сионално. образовање кућне, послу отворе нароч и да се DO плате. и

рани, а делом. су израз | непознавања мог ноти И сан

ности интервенције у овим изузетно комликованим односима.

Пројекат предвиђа радно време од 6 часова ујутру до 9 часова увече. Пре свега природа рада кућне послуге је таква да се почетак и свршетак не могу одредити. За разлику од осталих занимања код кућне послуге јавља се једно специјално питање, на име спремности за рад. Моменат спремности, међутим, не мора се поклапати и са почетком рада. У земљама у којима постоје специјални закони и тарифски уговори између послодаваца и радника обично се

__ личито распоређено

кад остане 663 ове и на

предвиђа максимално радно време, које може да буде рав-

а она захтева а надокнади _ у дапа.

Природа посла ка Та И послуге је та

отправнину, | — се

ON принадлежности врло ; 0 0 је

да су у. бвом ml "леду ИЕ Oro строжије“ "санкције. Послуга се о · предаје послодавцу са поверењем па му често пута пушта и вођење Р чуна о својој заради. А «се најулици без сретстава она је у немогућности да тражи обезбеђење своје тражбине. Послодавац је и овде у могућности да је спречи пошто она и после отпуштања зависи од оце (овога, коју ће о њеној способности и владању написа "у радничкој књижици. Питање "обезбеђења редовне исплате и оцене послодавчеве у радничкој књизи у уској је вези и „мора. "бити решено на „МНОГО - ефикаснији начин. У сваком · случају, питање . потраживања кућне послуге треба безусловно изузети из постојЕћи АЕ односа и дати му једну специјално ефи-

1. сан зези с о им. о | се и пи-

за. намештање O послуге. тојала Ha _расноложењу. кућној по0 сваком no који се O ca

rama послу е без отказа од стране потако широко да би се оно могло У свакој: ПРИЛИЦИ употребити. (С друге пак стране _ случајеви, У. деофима. „послузи_даје.-право,. "моменталног напуштања посла, такве су природе да би они безусловно захтевали и неку санкцију. И у овоме случају јавља се понова питање послодавчеве оцене у радничкој књижици, са овим правом послодавац је у могућности да према кућној послузи изврши сваку злоупотребу и да она остане без икаквих последица. Законски је уопште немогуће регулисати право отпуштања и напуштања посла без отказа на --бенову личних односа: између послодавца и послуге. Сукоби између послодавца и послуге због непрекидног контакта и

s

; раво отп слодаваца формулисанб