Право и привреда

Уређује; Љпљана Милосављевић Министарство за pad Србије

Љпљана Милосављевић

Ставови Министарства за рад

1. Да ли предузеће може раднику који се налази на плаћеном одсуству због привременог престанка потребе за његовим радом, да исплати накнаду зараде у већем износу од износа прописаног законом о радним односима? Законом о радним односима („Сл. гласник РС“, бр. 45/91, 18/92 и 34/94), у члану 29а прописано је да радник који је упућен на плаћено одсуство у смислу наведене законске одредбе, има право на нето накнаду зараде у висини 60% од нето зараде коју би остварио на радном месту да ради, с тим што тако утврђена накнада зараде не може да буде нижа од гарантоване нето зараде. Наведеном законском одредбом утврђен је минимум права који се радницима обезбеђује за време плаћеног одсуства. To значи да се колективним уговором може утврдити и већи износ накнаде зараде од Законом прописаног. (Из Министарства за рад, борачка и социјална гаггања, бр. 120-02-210/94-02, од 28.11.1994. године) 2. Да ли радник-инвалид II категорије, који ради са половином пуног радног времена, има право на пун годшпњи одмор и право на регрес у пуном износу? Право на годишњи одмор је право из радног односа и остварује се независно од дужине радног времена радника. To значи да радник - инвалид П категорије, који на основу решења инвалидске комисије ради са половином ггуног радног времена, има право на пун годишњи одмор за календарску годину у којој има год-