Право и привреда

празника утврђених у овом члану. Према члану 25. став 3. алинеја 2. Општег колектнвног уговора („Сл. гласник PC', бр. 18/90,10/92,34/94 и 65/94). послодавац је дужан да раднику обезбедп накнаду зараде у висини од 100% од зараде коју би остварио на радном месту на које је распоређен у месецу за који се вршн обрачун и исплата накнаде, када радник, у складу са законом, одсуствује са посла у дане верских празника. Полазећи од навсдених прописа. раднику припада право на накнаду зараде у висини утврђеној Општим колективним уговором, за време одсуствовања са рада у дане верских празника утврђених Законом о државним и другим празницима у Републици Србији. (Из Миннстарства за рад, борачка и социјална питања. бр. 131-06-70/94-0, од 02.12.1994. године) 5. Да лн се бенефицирани стаж рачуна код утврђивања дужине годишњег одмора? Пема члану 7. став 1. алинеја 1. Општег колективног уговора („Сл. гласник РС‘, бр. 18/90, 10/92, 34/94 и 65/94), радник има право на увећање годишњег одмора по један радни дан за сваке навршене три године радног стажа. Под радним стажом у смислу наведене одредбе Огаптег колективног уговора подразумева се стаж који се по прописима о пензијском и инвалидском осигурању признаје у стаж осигурања. С обзиром да стаж који се рачуна са увећаним трајањем (бенефицирани стаж), по овим прописима, спада у стаж осигурања, то се и овај стаж рачуна приликом утврђивање дужине годишњег одмора. (Из Министарства за рад, борачка и социјална питања, бр. 131-04-68/94-2, од 28.11.1994. године) 6. Радник је по истеку неплаћеног одсуства поднео захтев за споразумни престанак радног односа. Да ли се у радну књижицу уписује и време коришћења неплаћеног одсуства? Према одредбама члана 44. Закона о радним односима („Службени гласник РС‘, бр. 45/91,18/92 и 34/94) право на неплаћено одсуство радник може да оствари за време и у случајевима утврђеним колективним уговором. За време одсуствовања са рада, по основу неплаћеног одсуства, раднику мирују права и обавезе, ако законом, односно колективним уговором није друкчије одређено. Радник који се налази на неплаћеном одсуству има право на здравствено осигурање за које допринос плаћа предузеће. Законом о пензијском и инвалидском осигурању (члан 136. тачка 1.), прописано је да се у стаж осигурања рачуна и време које је радник провео на неплаћеном одсуству у трајању до 30 дана у једној календарској години.

163

Ставови министарства за рад (сгр. 161-166)