Радно и социјално право

8 В. Брајић: Стање прописа и потребе праксе у области радних односа

међународног и упоредног права, у складу са тржишном привредом и нашим правним системом. Правна струка и теорија такође имају, и морају имати, одговарајући допринос у томе.

ПРОПИСИ У ОБЛАСТИ РАДНИХ ОДНОСА

Као што је познато у области радних односа постоје бројни прописи и веома обимна регулатива.

По броју прописа и обиму регулативе могло би се рећи да је логично да буде мало празнина и тешкоћа у примени прописа. Није баш тако.

Од 1989.г. радно законодавство настоји да артикулише плурализам својинских односа, и ново место приватносвојинских односа, у области радних односа. Не улазећи овде ни у све главне аспекте тог прилагођавања радног законодавства треба указати да је прокламовано тежиште било на тражењу решења за уговорне односе, у области радних односа.

Елаборација прокламованих опредељења у погледу уговорних односа најпотпуније је изражена у Закону о радним односима (ЗРО) Србије ("Сл. гл.", бр. 55/97), а пре тога изменама и допунама претходног ЗРО ("Сл. гл.", бр. 39/96). Савезни закон - Закон о основама радних односа (ЗОРО), је после вишегодишње процедуре, 1996.г. установио правила која се тичу уговора о раду. Могло би се рећи да су довољна тек заједно са одредбама ЗРО, Р. Србије.

У погледу колективних уговора ЗОРО (Савезни закон), садржи нове одредбе о колективним уговорима.

Ако се узму у обзир и све одредбе републичког ЗРО и Општих колективних уговора (нови ЗРО, РЦ. Горе је још у поступку доношења) може се рећи да има довољно одредби о уговорима о раду и колективним уговорима. И поред свега, међутим, има и непотпуности.

Овде у оквиру ове теме, и датог простора, треба указати да су непотпуне, а делом неадекватне, одредбе о решавању спорова, како колективних, тако и индивидуалних. О томе ће бити детаљније говора у другим рефератима.

Овде се, међутим, мора указати да конципирање и тумачење прописа у погледу радних спорова и међу правницима доводи до опречних становишта. По једнима постојеће одредбе су довољне и сви спорови се могу решити у односима послодаваца (представника послодаваца) и радника