Радно и социјално право

13

Проф. др Боривоје Шундерић, Правни факулшет, Београд

ПРАВО НА ПРИГОВОР

ОДЛУЧИВАЊЕ О ПРАВИМА ЗАПОСЛЕНИХ

Запослени своја права остварују код послодавца. Према одредбама позитивног законодавства у својству послодавца може се појавити: 1. предузеће, друго правно или физичко лице; 2. држава; 3. јединица територијалне аутонимије и 4. јединица локалне самоуправе. Послодавац обезбеђује остваривање права тако што се понаша по правилима садржаним у нормама које регулишу права и обавезе запосленог као субјекта радног односа. Ради се о примени како општих, ткао и појединачних норми садржаних у уговору о раду. У позитивном радном законодавству то је изричито и утврђено. Тако у члану 4. Закона о радним односима Србије стоји да директор предузећа, установе односно друге организације решењем одлучује о појединачним правима, обавезама и одговорностима запослених. Међутим, у истом члану стоји да се ова одредба неће примењивати ако је за поједино право, обавезе и одговорности законом другчије предвиђено. О правима, обавезама и одговорностима запослених и постављених лица, односно изабраних у државном органу одлучује функционер који руководи државним органом.

Примена права је једна од делатности послодавца коју он у зависности од облика организовања и броја запослених врши лично (послодавац који нема органе) или то чини преко својих органа (директора, управног одбора, односно функционера државног органа). Овлашћења директора, односно другог органа нису ништа друго него саставни елементи делатности коју он обавља по основу уговора о раду, односно другог акта са послодавцем. Доношење појединачних и општих аката од стране директора,